公司不开工资也不辞退怎么办

在职场上，谁都盼着能顺顺利利工作，按时拿到工资。可有时候，就会遇到糟心事儿，比如公司既不开工资，也不辞退员工。这可愁坏了员工，继续干吧，工资没着落；不干吧，又怕拿不到应得的报酬，还担心被公司倒打一耙说旷工。那么，面对公司这种不开工资也不辞退的情况，员工到底该怎么办呢？接下来就给大家详细说说。

一、收集证据固定事实

遇到这种情况，首先得做好证据收集工作。证据是维权的关键，有了充分的证据，后续维权才能更顺利。需要收集的证据包括劳动合同，这是证明你和公司存在劳动关系的基础；工资条、银行工资流水，能证明公司未按时支付工资；考勤记录，证明你正常出勤上班。比如小张在一家公司工作，公司已经三个月没发工资了，小张就把自己的劳动合同、每个月的工资流水以及每天的考勤记录都整理保存好，这些证据在后续维权中就起到了重要作用。

二、与公司友好协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司友好协商。毕竟大家都想和平解决问题，说不定公司有什么难处。你可以找公司的人力资源部门或者领导，心平气和地表达你的诉求，询问公司不发工资的原因，以及什么时候能发放工资。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如小李发现公司拖欠工资后，主动找领导沟通，领导表示公司资金周转困难，会尽快解决。小李把这次沟通的内容进行了录音，以备不时之需。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商没有结果，你可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要带上之前收集好的证据，填写投诉表格，详细说明公司拖欠工资的情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查处理。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快介入调查，要求公司限期支付工资。

四、申请劳动仲裁维权

要是劳动监察部门处理后，公司还是不解决问题，你可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供有力的证据。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决公司支付小赵拖欠的工资和相应的赔偿金。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。向法院起诉需要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据事实和法律进行判决。比如小钱对仲裁结果不服，向法院起诉后，法院最终判决公司支付小钱工资和赔偿款。

工资问题解决后，可能还会面临一些后续状况，比如公司会不会在其他方面刁难员工，员工的职业发展会不会受到影响等。这些问题处理不好，会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在职场上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。