再次入职原单位长时间没签合同怎么办

不少人在换工作后，发现还是原来的单位更适合自己，就会选择再次入职原单位。本以为彼此都熟悉，工作开展起来会更顺利，可没想到入职后很长时间单位都没和自己签合同。这可让员工犯了难，没合同心里总是不踏实，万一之后出了啥问题，自己的权益咋保障呢？接下来就来详细说说遇到这种情况该咋办。

一、明确没签合同的法律后果

按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。再次入职原单位也一样，只要没签合同，从第二个月起，单位就得支付双倍工资。比如小李再次入职原单位后，单位3个月都没和他签合同，那从第二个月开始，小李就能拿到双倍工资。

二、收集相关证据

要想维权，证据很关键。可以收集能证明自己在单位工作的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。这些证据能证明你和单位存在事实劳动关系。比如小王再次入职原单位后，单位没签合同，他就保留了自己的工作证，还有每个月的工资转账记录，这些都能作为他和单位存在劳动关系的证据。

三、与单位协商解决

发现长时间没签合同，先别着急，可以主动和单位沟通。找个合适的时间，心平气和地跟单位领导或者人力资源部门说明情况，表达自己希望签订合同的意愿。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音。比如小张再次入职原单位后，没签合同，他就给领导发了邮件，说明了自己的情况，希望能尽快签订合同，邮件就可以作为协商的证据。

四、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位限期改正。比如小赵再次入职原单位后，和单位协商无果，他就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查，要求单位在规定时间内和小赵签订合同。

五、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，单位还是不签合同，或者对处理结果不满意，可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。比如小钱再次入职原单位后，经过劳动监察部门处理，单位还是没签合同，小钱就申请了劳动仲裁，最终仲裁庭裁决单位支付小钱双倍工资，并签订合同。

再次入职原单位长时间没签合同，后续可能还会遇到单位不支付双倍工资、以各种理由辞退员工等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。