公司未让员工签合同怎么赔偿

一、公司未让员工签合同怎么赔偿

根据《劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若公司自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同，同时公司应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向员工每月支付二倍的工资。

员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、公司未签合同员工能获怎样的赔偿

根据《劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若公司自用工之日起满一年仍未与员工订立书面劳动合同的，除支付双倍工资外，视为自用工之日起满一年的当日已经与员工订立无固定期限劳动合同，公司应立即与员工补订书面劳动合同。员工可通过劳动仲裁主张上述赔偿，需注意收集证明劳动关系的证据。

三、公司未签合同员工维权需走哪些法律程序

公司未签合同，员工维权可按以下程序进行:

首先，收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明与公司存在事实劳动关系。

其次，与公司协商，要求签订劳动合同并支付未签合同期间的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未签合同适用）。

若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，由其居中调解，促使双方达成协议。

若调解也不成功，员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。

对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当大家了解了根据《劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同应支付二倍工资，以及满一年视为订立无固定期限劳动合同等规定后，还会有一些相关问题值得关注。比如，二倍工资的计算基数如何确定，是按照基本工资还是包含奖金等全部收入。另外，申请劳动仲裁的时效是多久，会不会错过维权时机。如果你在遇到公司未签合同的情况时，对这些拓展问题存在疑问，或者在维权过程中遇到了难题，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。