入职超过一个月没缴纳社保可以走被迫离职吗

工作找好了，本以为能安安心心开启职场生活，可入职一个多月了，却发现公司压根没给自己缴纳社保。这社保可是咱们的重要保障，没缴纳的话，生病没法报销，以后养老也成问题。那这种情况下，能不能选择被迫离职呢？这是很多打工人心里的疑问，接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、入职超一月未缴社保能否被迫离职

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有给劳动者缴纳社会保险的法定义务。要是入职超过一个月，公司还没给缴纳社保，劳动者是有权以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由，提出被迫解除劳动合同的。比如小张入职一家公司两个多月了，发现自己社保账户一直没缴费记录，这种情况下他就可以考虑被迫离职。

二、被迫离职的操作步骤

1.通知用人单位：劳动者要向用人单位发出书面通知，说明因为单位未依法缴纳社保，自己决定解除劳动合同。通知里要写清楚自己的姓名、工作岗位、入职时间、解除合同的原因和时间等内容。像小李就写了一份书面通知，详细说明了自己入职后公司未缴纳社保的情况，并明确表示从通知发出之日起解除劳动合同。

2.办理工作交接：在通知用人单位后，要按照公司规定办理工作交接手续，把自己手头的工作交接给相关人员。比如小王在提出被迫离职后，和同事认真交接了工作，将客户资料、项目进度等信息都做了详细说明。

三、收集证据

为了保障自己的权益，劳动者需要收集相关证据。

1.证明劳动关系的证据：比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些可以证明你和用人单位存在劳动关系。

2.证明未缴纳社保的证据：可以通过社保查询记录、社保部门的证明等，来证明用人单位没有依法为你缴纳社保。例如小赵打印了自己的社保缴费明细，上面显示入职后的时间段内没有缴费记录，这就是很有力的证据。

四、主张权益

1.经济补偿：根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.补缴社保：劳动者还可以要求用人单位补缴入职以来的社保。比如小孙在被迫离职后，通过和用人单位协商，成功让单位为自己补缴了之前未缴纳的社保。

五、协商与投诉

1.与用人单位协商：劳动者可以先和用人单位进行协商，要求其补缴社保并支付经济补偿。在协商时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等。

2.向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正。投诉时要准备好相关证据材料。

入职超过一个月没缴纳社保，劳动者走被迫离职是有法律依据的，但在操作过程中要注意按照法定程序进行，收集好相关证据，维护好自己的合法权益。不过后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不认可被迫离职，拒绝支付经济补偿，或者补缴社保的流程不顺利等。这时候就需要专业的法律帮助了。律图平台上有众多经验丰富的律师，他们具备专业的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，为你提供详细的解决方案，帮你更好地解决这些难题，保障你的合法权益。