公司没有上社保怎么赔偿

一、公司没有上社保怎么赔偿

公司未给员工上社保，员工可通过以下途径获得相应权益：补缴社保：根据《社会保险法》，员工可向社保经办机构投诉，要求公司补缴。公司应自欠缴之日起，按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴纳，处欠缴数额1-3倍罚款。经济补偿：员工以公司未上社保为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。赔偿损失：若因公司未上社保致员工无法享受社保待遇遭受损失，员工可要求公司赔偿，如无法报销医疗费、无法领取失业金等。员工可通过劳动仲裁或诉讼维权。

二、公司没上社保赔偿标准是怎样的

公司没上社保，员工可获赔偿及维权途径如下：

补缴社保：

根据《社会保险法》，单位未缴纳社保，应向社保经办机构申请补缴，补缴费用由单位承担。

经济补偿：

依据《劳动合同法》，员工以单位未缴纳社保为由解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

赔偿损失：

若因单位没上社保致员工无法享受社保待遇而遭受损失，单位应赔偿。如无法报销医疗费、无法领取失业保险金等。员工可先与单位协商，协商不成可向社保部门投诉或申请劳动仲裁。

三、公司未缴社保员工维权法律途径有哪些

公司未缴社保，员工可通过以下法律途径维权:

1.与公司协商:

员工可直接与公司沟通，要求补缴社保，明确指出公司此举违反《社会保险法》规定，侵害自身权益。

2.向社保经办机构投诉:

携带劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，向当地社保经办机构投诉。社保经办机构有权责令公司限期改正，逾期不改会进行处罚。

3.申请劳动仲裁:

若协商、投诉无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

4.提起诉讼:

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

在了解了公司未给员工上社保，员工可通过补缴社保、获得经济补偿、要求赔偿损失等途径获得相应权益后，还有一些拓展问题值得关注。比如，若员工在公司补缴社保后，之前未享受社保待遇期间产生的费用该如何处理？另外，经济补偿的计算基数在一些复杂情况下该如何确定，像工资结构包含绩效、奖金等。如果你对公司未给员工上社保相关的这些拓展问题，或者在维权过程中遇到难题，想了解更多细节，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。