劳动法规定病假扣除多少

在工作中，谁都难免会生病，需要请病假调养身体。可很多人心里都犯嘀咕，请了病假，工资到底会扣多少呢？毕竟工资可是咱生活的重要保障，这一扣，会不会对生活有影响呢？而且不同的公司好像扣法也不一样，有的扣得多，有的扣得少，这就让人更摸不着头脑了。其实，劳动法对于病假扣除工资是有规定的，接下来咱们就详细说说这事儿。

一、劳动法关于病假工资的基本规定

劳动法规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。比如说，当地最低工资标准是每月2000元，那病假工资最低也不能低于1600元。

二、病假工资的计算基数

病假工资的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同没有约定，一般按照正常出勤月工资的70%来确定。例如，员工月工资是5000元，劳动合同没有约定病假工资计算基数，那计算病假工资时就可以按照5000×70%=3500元来计算。

三、不同工作年限对应的病假工资比例

工作年限不同，病假工资的支付比例也不同。一般来说，工作不满2年的，按本人工资的60%计发；工作满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；工作满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；工作满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；工作满8年及以上的，按本人工资的100%计发。比如，小李工作3年，月工资4000元，他请病假期间的工资就是4000×70%=2800元。

四、病假扣除工资的维权途径

如果发现公司扣除病假工资不符合法律规定，员工可以先和公司协商解决。协商时要准备好自己的考勤记录、工资条等材料，证明自己的病假情况和工资情况。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚公司名称、地址、自己的基本信息以及投诉的事项。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资流水等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

病假工资的扣除是有明确法律规定的，大家要清楚自己的权益。如果遇到公司乱扣病假工资的情况，一定要勇敢维护自己的权益。后续可能还会遇到公司不执行仲裁结果或者法院判决的情况，这时候该怎么处理呢？要是你在这方面有疑问，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你解决后续的难题，让你在维护自己合法权益的道路上更有保障。