医疗期满解除劳动合同不给补偿金吗

在工作中，谁都不想生病，但有时候身体状况不允许，生了病就得去治疗。当员工医疗期满后，可能会面临一些工作上的变动。比如有的员工医疗期满回来，发现公司要和自己解除劳动合同，这时候员工心里就犯嘀咕了，公司这么做应不应该给自己补偿金呢？这是很多劳动者都会遇到的困惑，下面咱们就来好好分析分析。

一、医疗期满解除劳动合同补偿规定

根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举个例子，小李在一家公司工作了3年，医疗期满后不能从事原工作，公司也给他安排了其他工作，但他还是无法胜任。公司提前30天书面通知他解除劳动合同，那么公司就需要支付给他3个月工资作为经济补偿。

二、补偿金计算方式

经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

比如，小张所在地区上年度职工月平均工资是5000元，他的月工资是20000元，高于当地月平均工资的3倍（5000×3=15000元），那么计算经济补偿时，就按照15000元来计算。如果他在公司工作了8年，公司应支付给他的经济补偿就是15000×8=120000元。

三、用人单位不支付补偿金的应对办法

如果用人单位在医疗期满解除劳动合同后不给补偿金，劳动者可以采取以下步骤维护自己的权益。

1.协商解决：先和用人单位进行沟通，明确指出公司的行为不符合法律规定，要求其支付补偿金。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、医疗证明、工资条等材料，以便劳动监察部门更好地了解情况。

3.申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

4.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据支持自己的主张。

四、证据收集要点

在整个维权过程中，证据的收集非常重要。劳动者需要收集能够证明自己和用人单位存在劳动关系、医疗期满情况、工资收入等方面的证据。比如劳动合同、工资流水、医疗诊断证明、病假条、工作交接记录等。这些证据可以有力地支持劳动者的诉求，增加维权成功的几率。

医疗期满解除劳动合同后，补偿金问题解决了，后续可能还会遇到一些其他情况，比如社保的转移、档案的处理等。这些问题处理不好，也会给劳动者带来不少麻烦。当你在这些后续问题上感到迷茫时，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决后续的问题，让你在维护自身权益的道路上更加安心。