雇员因自身疾病雇主要担责吗
生活中，雇佣关系是很常见的，像家庭请保姆、公司雇临时工等。当雇员在工作期间突发自身疾病时，雇主是否需要担责就成了一个让人头疼的问题。毕竟雇主和雇员之间存在雇佣的权利义务关系，一旦雇员出现自身疾病状况，双方很容易因为责任划分产生纠纷。那么在法律层面，雇员因自身疾病雇主要担责吗？下面就来详细解答。
一、一般情况下雇主无责
通常来说，如果雇员的疾病是自身原因引起的，和工作没有直接关联，雇主一般不需要承担责任。比如雇员本身就有心脏病，在工作时突然心脏病发作，这种情况下，雇主在没有过错的前提下，不用对雇员的疾病负责。就像小李是一家小工厂的临时工，他本身有高血压，在工作中因为自己没按时吃药导致血压升高引发中风。工厂平时也提供了符合安全标准的工作环境，没有强迫小李过度劳累工作，那么工厂作为雇主就不用对小李的中风担责。
二、雇主存在过错时需担责
要是雇主存在过错，就可能要承担责任。比如雇主明知雇员有某种疾病，却安排其从事不适合的工作，导致疾病发作或加重，雇主就要担责。例如，老张有哮喘病，雇主知道这个情况，却还是让他在粉尘多的车间工作，结果老张哮喘发作住院，雇主就有一定责任。因为雇主没有考虑到老张的身体状况，安排了不利于他健康的工作，这种过错行为和老张的病情发作有因果关系。
三、工作中突发疾病的特殊情况
在工作时间和工作岗位上，雇员突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，会被视同工伤。这种情况下，雇主就要按照工伤保险的相关规定承担责任。比如小王在公司加班时突然晕倒，被送到医院后，在48小时内抢救无效死亡，虽然是他自身疾病导致的，但符合视同工伤的条件，雇主就要承担相应的赔偿责任。
四、解决纠纷的途径
如果双方就责任问题产生纠纷，可以先协商解决。双方坐下来心平气和地沟通，明确责任和赔偿事宜。协商时，要注意保留相关证据，比如工作记录、医疗诊断证明等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。也可以申请劳动仲裁，需要准备好仲裁申请书、双方的身份信息、相关证据等材料。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。
当雇员因自身疾病引发雇主是否担责的问题解决后，后续可能还会面临赔偿金额的执行问题，比如雇主不按时支付赔偿款怎么办，赔偿金额是否合理能否再协商等。这些问题处理不好，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这类纠纷时少走弯路，更好地维护自身的合法权益。
