病假开除可以起诉吗

生活里，不少人在生病请病假期间，竟遭遇了被公司开除的情况。这对于正处于身体不适状态、需要安心养病的员工来说，无疑是雪上加霜。大家心里肯定犯嘀咕，公司这么做合法吗？自己能不能通过起诉来维护权益呢？接下来咱们就详细聊聊病假开除是否可以起诉这个问题。

一、病假开除起诉的法律依据

员工在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。比如小李因肺炎向公司请了一个月病假，在病假期间公司却以旷工为由将他开除，这显然违反了法律规定，小李就有了起诉公司的法律依据。

二、起诉前的证据收集

要起诉公司病假开除的行为，证据收集至关重要。首先要收集能证明自己病假事实的材料，像医院的诊断证明、病历、病假条等。还得有与公司沟通病假事宜的记录，比如邮件、微信聊天记录等。另外，劳动合同也是关键证据，它能证明你与公司之间的劳动关系。以小张为例，他生病后向公司提交了病假条和诊断证明，但公司仍将他开除。小张保留了这些材料，同时还有与公司人事关于病假申请的邮件往来，这些证据为他后续的起诉提供了有力支持。

三、起诉的流程

起诉一般要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好仲裁申请书，申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。提交相关证据材料，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。如果对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。小王就经历了这样的流程，他先申请仲裁，仲裁结果不理想后又向法院起诉，最终维护了自己的权益。

四、胜诉的可能性分析

胜诉的可能性取决于多个因素。如果员工能提供充分的证据证明自己在合法的医疗期内，且公司的开除行为没有合理依据，那么胜诉的概率较大。但如果公司能证明员工的病假存在虚假情况，或者员工违反了公司的规章制度等，员工可能面临败诉风险。比如小赵虽然有医院的病假证明，但公司发现他在病假期间出去旅游，这种情况下小赵胜诉的可能性就比较低。

病假开除起诉后，即使胜诉拿到了赔偿，后续可能还会面临一些问题，比如与原公司的关系可能变得更紧张，找新工作时原公司的评价是否会产生不利影响等。要是你在病假开除起诉方面还有其他疑问，或者不知道该如何收集证据、处理后续事宜，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们会根据你的具体情况，提供合理的建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益，让你在维权路上更有保障。