劳动仲裁终局裁决情形和救济途径有哪些

在职场上，很多打工人都遇到过和公司有纠纷的情况。要是和公司协商解决不了，不少人就会选择劳动仲裁。仲裁结果出来后，有些是终局裁决，这让很多人搞不明白。啥是终局裁决呢？出现这种情况又该咋办呢？接下来就详细讲讲劳动仲裁终局裁决的情形和救济途径。

一、啥是劳动仲裁终局裁决

劳动仲裁终局裁决，就是仲裁庭对当事人提出的仲裁请求作出的、一经作出即发生法律效力的裁决。这意味着裁决作出后，用人单位就不能再针对裁决结果向法院起诉了，但劳动者如果对裁决结果不服，还是可以向法院起诉的。比如小李和公司因为工资问题申请仲裁，仲裁庭作出了终局裁决，公司就不能再就这个裁决去法院起诉。

二、劳动仲裁终局裁决的情形

1.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。像小王被公司拖欠了几个月工资，金额没超过当地月最低工资标准十二个月的数额，这种仲裁就可能是终局裁决。

2.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。比如公司不给员工安排法定节假日休息，员工申请仲裁，这类争议也可能适用终局裁决。

三、劳动者的救济途径

如果劳动者对终局裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。需要准备的材料有仲裁裁决书、起诉状、自己的身份证明等。比如小张对仲裁终局裁决结果不满意，他就可以在规定时间内准备好材料去法院起诉。

四、用人单位的救济途径

用人单位有证据证明终局裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

1.适用法律、法规确有错误的；

2.劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

3.违反法定程序的；

4.裁决所根据的证据是伪造的；

5.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

6.仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

用人单位申请撤销裁决时，要准备好相关证据材料，写好申请书等。

五、救济途径的注意事项

不管是劳动者还是用人单位，在选择救济途径时，都要注意时间限制。超过规定时间，可能就无法再通过相应途径维权了。而且在准备材料时，要确保材料的真实性和完整性，不然可能会影响维权的效果。

劳动仲裁终局裁决后，还可能出现各种后续问题，比如一方不履行裁决结果怎么办，申请撤销裁决后结果如何等。这些问题要是处理不好，会让人陷入无尽的烦恼。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动纠纷中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。