申请劳动仲裁是否需与公司解约

在职场上，劳动纠纷是不少人会碰到的闹心事。有些员工在工作中遭遇了诸如拖欠工资、不缴纳社保、违法调岗等问题，就想通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。可这时候就有个疑问冒出来了，申请劳动仲裁是不是就得和公司解约呢？这让很多员工犯了难，解约吧，担心影响仲裁结果或者没了收入；不解约吧，又怕和公司关系闹僵之后工作更不好开展。下面就来好好说说这个事儿。

一、申请劳动仲裁与解约的关系

申请劳动仲裁并不一定需要与公司解约。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径，员工可以在在职期间申请，也可以在离职后申请。比如员工发现公司拖欠自己几个月工资，他就可以一边继续在公司上班，一边申请仲裁要求公司支付拖欠的工资。所以说，解约不是申请劳动仲裁的必要前提条件。

二、在职申请劳动仲裁的情况

在职期间申请劳动仲裁，适合那些不想轻易失去工作，又想维护自身权益的员工。比如公司未经员工同意擅自降低工资，员工就可以收集相关证据，像工资条、劳动合同等，然后向劳动仲裁机构提出申请，要求公司恢复原工资待遇。不过，在职申请也可能会面临一些压力，比如和公司关系可能会变得紧张。

三、离职后申请劳动仲裁的情况

离职后申请劳动仲裁，对于那些已经和公司关系彻底闹僵，或者觉得工作环境无法忍受的员工比较合适。例如员工因为公司长期加班且不支付加班费而选择离职，之后就可以申请仲裁要求公司支付加班费。离职后申请仲裁，员工不用再担心在公司的工作问题，但要注意仲裁时效，一般是离职后一年内。

四、申请劳动仲裁的步骤

首先要准备好相关材料，包括仲裁申请书、劳动合同、工资流水、考勤记录等能证明劳动关系和权益受损的证据。然后向当地的劳动仲裁机构提交申请，仲裁机构会在一定时间内决定是否受理。受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。最后仲裁机构会根据审理情况作出裁决。比如小李申请仲裁要求公司支付经济补偿，他准备好劳动合同和离职证明等材料，提交申请后，经过开庭审理，仲裁机构最终裁决公司支付给他相应的经济补偿。

五、不同情况的选择建议

如果员工还想继续在公司工作，而且公司的问题不是特别严重，只是一些小的权益纠纷，那么可以选择在职申请仲裁。要是员工已经对公司彻底失望，或者公司的违法行为比较严重，像拖欠大量工资、严重违法解除劳动合同等，那么离职后申请仲裁可能更合适。

劳动仲裁结束后，可能会出现公司不履行仲裁裁决的情况，这时候该怎么办呢？后续还可能涉及到申请强制执行等问题。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，自己的合法权益还是得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动纠纷问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。