试用期被辞退去仲裁要准备什么材料

在职场中，试用期就像一场双向奔赴的考验，公司考察员工是否符合岗位要求，员工也在考量公司是否适合自己。然而，有些时候员工会在试用期莫名其妙地被辞退，这种情况下，很多人会选择通过仲裁来维护自己的权益。那么，试用期被辞退去仲裁要准备什么材料呢？接下来就为大家详细解答。

一、证明劳动关系的材料

仲裁的基础是存在劳动关系，所以要准备能证明你和公司存在劳动关系的材料。最常见的就是劳动合同，它明确规定了双方的权利和义务。要是没有签订劳动合同，工资发放记录也是很好的证明，比如银行工资流水单，上面会显示公司的转账记录，能直接证明公司给你发过工资。还有工作证、考勤记录等，这些都能从不同角度证明你在该公司工作过。举个例子，小张在试用期被辞退后去仲裁，他提供了工作证和工资转账记录，成功证明了和公司的劳动关系。

二、辞退相关材料

要准备公司辞退你的相关材料，比如辞退通知、邮件或者聊天记录等。这些材料能明确公司辞退你的原因和时间。如果公司是以不符合录用条件为由辞退你，那公司得有证据证明这个录用条件是什么，以及你哪里不符合。比如，公司说小李试用期业绩不达标所以辞退他，那公司得拿出业绩考核标准和小李的业绩数据。要是公司拿不出这些证据，仲裁时就可能判定公司辞退不合法。

三、自身工作表现材料

为了证明自己在试用期的工作表现良好，你可以准备一些相关材料。比如工作成果报告、项目完成情况、同事的评价等。这些材料能从侧面反映你在试用期的工作能力和态度。就像小王在试用期参与了一个重要项目，他准备了项目的策划方案、执行过程中的记录以及项目最终的成果，以此证明自己有能力胜任工作。

四、其他辅助材料

除了上述材料，还可以准备一些辅助材料。比如与领导或同事关于工作的沟通记录，这些记录能反映你在工作中的表现和态度。还有培训记录，证明公司对你进行过相关培训，你也在努力提升自己。另外，如果有证人愿意为你作证，也可以准备证人的身份信息和证言。

仲裁结束后，可能会出现公司不执行仲裁结果的情况，也可能公司会提起上诉。这些后续问题处理起来比较复杂，要是处理不好，可能会让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。