在实际情况中，违法解雇员工存在以下几种典型情境:
首先，当用人单位决定辞退那些正在从事接触职业病危害作业而且尚未完成离职前职业健康检查的员工时，这便构成了违法的行为；
其次，当企业决定将处于本单位的已患职业病的员工予以辞退时，也是不合法的举动；
此外，若用人单位试图在员工处在医疗期内时与其终止劳动关系，也同样违背了相关法规。
再者，劳动合同解除乃是指自劳动合同签订以后，在实际履行过程中的任一阶段，因特定原因致使劳动合同一方或双方法定代表人提前结束劳动关系的一种法律程序。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形
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