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从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，可申请退休。城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制......
劳动者辞职后，个人档案应当由用人单位转送新单位，没有新单位的转送劳动部门下公共就业服务机构或者设区劳动保障所。企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所......
若您签署了正式的劳动合约却遭到了辞退，能否获得赔偿款项将取决于特定情境。在正常情况下，倘若雇主毫无合理理由地决定终止与您的聘用关系，那么按照相关法律规定，通常应该给予您相应的经济补偿。然而，如果经过调查发现您曾严重违反了公司的规章制度，或者因涉嫌违法犯罪而被依法追究刑事责任等特殊情况，雇主也可以免于承担经济补偿的义务。
在试用期间内，若用人单位能充分证明受雇者并不符合其所设定的录用标准，那么此时解除双方之间的劳动关系将无需承担任何经济补偿责任。然而若用人单位在此方面无法提供确凿证据支持，则此种行为便构成了非法解聘，需向受雇者支付相应的赔偿金。此外，用人单位在试用期间解除劳动合同时，有义务向受雇者明确解释其作出该决定的具体原因和依据。
在试用期间，劳动者只需严格履行提前三天向用人单位提出通知的义务，即可无条件辞去当前职务，结束与用人单位的劳动关系。如此规定旨在保障劳动者在职业选择方面所享有的自由权利，同时也给予了用人单位一定的裕度，对员工离开后的工作进行妥善的交接及安排。值得强调的是，该项告知应当采取书面形式，明确表述出辞职之意以及具体的离职日期。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉潍律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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转账记录可以作为认定雇佣关系的参考证据，但它还不足以单独证明。如果这些记录显示出规律性和周期性，并且备注中包含工资信息，那么这将有助于支持雇佣关系的存在。然而，要想准确证明雇佣关系，还需要结合其他证据，如劳动合同、工作证件、考勤记录以及工作任务沟通等。
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企业破产或解散时，员工依法可得经济赔偿。这赔偿通常按工龄来算，满一年发一个月工资，超六个月就算一年，不足六个月就给半个月工资。这里的“月工资”，指的是员工解除或终止合同前十二个月的平均工资哦。
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当公司破产时，员工赔偿一般是通过查封资产和负债表来支付的。清算会先处理破产费用和共同债务，以确保债权人能公平受偿。然后按照法律顺序偿还债务，包括员工工资、社保、医药及意外伤害赔偿等。这些款项都会纳入结算。以上建议仅供参考。
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在公司关闭或解散时，孕妇能得到特别的补偿。企业不仅要按照一般劳动者的标准进行赔偿，还要考虑到她们孕产哺乳的需求。经济补偿通常根据服务年限来计算，每满一年给一个月薪资，半年到一年按一年算，不足半年给半个月薪资。
