公司签了三年合同裁员怎么赔偿

在签订合同时约定了为期三年的用人周期，在此期间若公司实施裁员行动，应按照劳动者在该单位实际工作年限支付相应的经济赔偿金。
具体而言，每满一个完整的工作年份，就需向劳动者支付相当于一个月薪资额的经济补偿。
如六个月以上不足一整年的工作时间，则可视为一整个工作年份进行计算。
对于不满六个月的用工情况，则应向劳动者支付半个月的薪资作为经济赔偿。
而若是出现以下几种特殊情况，用人单位也须按照规定向劳动者支付经济补偿:
首先是劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》（下文简称“本法”）的第三十八条款之规定解除劳动关系;
其次是用人单位根据第三十六条款的规定向劳动者提出了解除劳动合同的请求并且经过与劳动者自愿协商达成一致意见从而导致劳动合同解除;
再者就是除非用人单位能够维持或提升原劳动合同中约定的各项条件以便续订劳动合同，但劳动者却不同意继续履行合同，这种情况例外;
最后就是依据第四十四条第一款项之规定终止固定期限劳动合同;
另外还有就是以第四十四条第四款项和第五款项为依据终止劳动合同。
同样地，在上述情景下，经济补偿金额仍需按照劳动者在该单位工作的实际年限结算，每满一个完整的工作年份需支付相当于一个月的薪资作为经济赔偿。
如劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直属市、设立区级别的人民政府公布的其辖区内的上年度全体职工的月平均工资三倍之上，那么支付给劳动者的经济补偿金额将参照此职工的月均工资三倍的数额进行，且支付给他们的经济补偿总额累积不得超出十二年这一上限。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。