劳动法上一天班是否有工资

根据我国关于薪资发放的相关法规政策，我们需要明确以下几点：
首先，薪资应该按照用人单位和劳动者之间约定的日期进行发放；
若遇到了法定节假日或者休息日，那么相应的薪资发放则应顺延至下一个工作日进行。
其次，薪资的支付频率至少要保持每月一次，而对于那些选择实施周薪、日薪以及小时薪制度的劳动者来说，他们的薪资也可以按照相应的周期进行发放。
最后，对于那些完成了一次性的临时劳动或者某项特定工作的劳动者而言，用人单位应该按照相关的协议或者合同规定，在他们完成劳动任务之后立即支付相应的薪资。
如果用人单位违反了国家的法律法规，拖欠或者没有足额支付劳动者的劳动报酬，或者拖欠了工伤医疗费用、经济补偿金或者赔偿金等，那么这些劳动者都有权向当地的劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门将会依据相关法律法规对此类情况进行严肃处理。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《工资支付暂行规定》第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。