首页 > 刑法罪名库 > 军人违反职责罪 > 隐瞒、谎报军情罪
  • 什么是隐瞒、谎报军情罪

    隐瞒、谎报军情罪,是指军人故意掩盖真实的军事情况不报告或者报告不真实的军事情况因而对作战造成危害的行为。

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  • 隐瞒、谎报军情罪的构成要件

    一、主体要件

    本罪的主体为所有参战的军人,但主要是担负报告各种军事情况任务的通信、侦察、机要、监听、破译等人员。这些人员担负着向上级报告军情的特殊职责。其他军人在特殊情况下,也可成为本罪的犯罪主体。如担负警戒任务的哨兵,发现敌情故意隐瞒不报或者作虚假的报告,即属隐瞒、谎报军情。

    二、主观方面

    本罪在主观方面表现为故意。即行为人明知自己隐瞒、谎报军情的行为将会对作战造成危害结果,却希望或者放任这种危害结果的发生。其犯罪动机有多种,如为邀功请赏而编造情报;因贪生怕死而夸大敌人的实力等。如果行为人是为了准确核实情况而没有及时报告,或者因情况紧急来不及进一步核实情况,造成误报或者错报,都不应认定行为人有隐瞒、谎报军情的主观故意。行为人因过失而谎报军情的,如果对作战危害十分严重,可按《刑法》第425条擅离、玩忽军事职守罪论处。

    三、客体要件

    本罪侵犯的客体是军情报告秩序。在战争中,要争取作战的胜利,必须依靠正确的指挥,而正确的指挥有赖于全面准确及时地掌握军情。我军合成战斗的基本原则明确要求我军各级领导机关和指挥员,必须弄清敌军情况,了解我军和友军情况,熟悉战斗环境,从中找出在当时情势下敌我双方战斗行动的规律性,据以确定有效的战法,制定出符合客观实际的作战计划,及时调整作战部署,正确指挥作战行动,组织部队夺取作战的胜利。我军是高度集中统一的武装集团,为了保证上级领导机关和指挥员实施不间断的指挥,我军条例条令规定了严格的情况汇报制度。如《内务条令》第141条规定,下级应当主动向上级报告情况,连向营、营向团(旅)应当逐日报告一日工作情况,发生事故、案件和遇到特殊情况立即报告,执行重要任务时要随时报告任务进展和完成情况等。因此,下级和部属向上级和首长报告情况是法定的义务和军人的职责。隐瞒或者谎报军情的行为,严重扰乱了军情报告秩序,使得上级领导机关和指挥员无法了解真实的情况,导致决策失误,指挥不当,将给作战造成严重危害。

    四、客观方面

    本罪在客观方面表现为隐瞒、谎报军情,对作战利益造成重大危害的行为。军情是指与军事特别是与作战有关的情况,如敌军的兵力、装备、部署、活动等情况,我军及友军的兵力、装备、部署、作战准备、战斗进展、战果战绩等情况,战区的地形、地貌、水文、气象等自然情况,以及与军事有关的政治、经济、科技等方面的情况等。军事情报机关搜集的情报,不论其内容与军事活动有无直接关系,都属军情。所谓隐瞒军情是指将按规定应该向上级报告的军情隐而不报,掩盖事实真象。所谓谎报军情是指违背客观事实,将编造或者篡改的军情向上级报告,欺骗上级。隐瞒军情和谎报军情既可以单独实施,也可以结合在一起实施,即隐瞒真实军情的同时谎报虚假的军情。隐瞒军情和谎报军情的行为结合在一起实施时,作为选择性罪名,不进行数罪并罚,只定一个隐瞒、谎报军情罪。隐瞒、谎报军情必须是对作战造成危害,才构成犯罪。例如,因隐瞒、谎报军情扰乱了作战部署,贻误了战机,影响了作战任务的完成,或给敌人造成可乘之机,使部队遭受较大损失等。如果没有对作战造成危害的,可按军纪处理。

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  • 隐瞒、谎报军情罪的认定

    一、本罪与拒传、假传军令罪的界限

    本罪和拒传、假传军令罪侵犯的客体相同,主观上也均由故意构成,而且并列规定在同一条款内,因此要特别注意区别。

    二者区别:

    1、主体要件不同。隐瞒、谎报军情罪的主体一般是担负侦察、通信、译电等任务的军职人员,但也包括其他执行作战任务的军人。拒传、假传军令罪的主体要件只能是负有传达命令任务或发布命令职权的参战军职人员。

    2、客观方面不同。隐瞒军情罪表现为故意将真实的军事情况掩盖起来,不报告给上级,从而造成危害的。谎报军情罪主要表现为编造虚假军事情报,从而使上级领导机关难以准确判断敌情,给作战利益带来损害;假传军令罪主要表现为发布或传达虚拟的或不真实的命令,给作战利益造成危害的。

    二、本罪与战时造谣惑众罪的界限

    战时造谣惑众罪是指战时制造谣言,致使军心不稳的行为。

    两者的主要区别:

    1、主体不同。谎报军情罪的行为人,一般是负有传递、报告各种军职情况等特定职责的人。而战时造谣惑众罪则是任何参战人员均可构成。

    2、客观要件不同。谎报军情罪是对作战利益造成重大危害的谎报军情行为,战时造谣惑众罪则表现为在战时造谣惑众,致使军心动摇的行为,主要指散布在装备、士气、战绩、伤亡情况等方面吹嘘敌人、贬损我军的各种谣言。

    三、本罪与遗失武器装备罪的界限

    隐瞒军情罪与遗失武器装备罪都有隐情不报的行为特征,而且遗失武器装备本身也属于军情,特别是遗失了重要武器装备,如将遗失武器装备的情况隐瞒,将可能造成隐瞒军情罪与遗失武器装备罪在定罪上发生混淆。

    二者的主要区别:

    1、隐瞒军情罪以隐瞒军情为主要特征,而遗失武器装备罪以遗失武器装备为主要特征,不及时报告仅是遗失武器装备是否构成犯罪的限制性条件,不能单独成为遗失武器装备罪在客观方面的主要特征。

    2、隐瞒军情的行为人并不一定就是军情本身的当事人,而在遗失武器装备罪中,不及时报告的行为人就是遗失武器装备的行为人。

    3、隐瞒军情罪是故意犯罪,而遗失武器装备罪是过失犯罪。

    在司法实践中,对于遗失武器装备后不及时报告的,一般不能以隐瞒军情罪论处,除非已对作战造成了严重的危害,如果继续以遗失武器装备罪论处,将造成明显的罚不当罪,才可考虑对其不及时报告的行为以隐瞒军情罪追究刑事责任。

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  • 隐瞒、谎报军情罪怎么判

    故意隐瞒、谎报军情,对作战造成危害的,处三年以上十年以下有期徒刑;致使战斗、战役遭受重大损失的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

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  • 隐瞒、谎报军情罪的立案标准

    隐瞒、谎报军情罪,是指故意隐瞒、谎报军情,对作战造成危害的行为。

    涉嫌下列情形之一的,应予立案:

    (一)造成首长、上级决策失误的;

    (二)造成作战任务不能完成或者迟缓完成的;

    (三)造成我方人员死亡一人以上,或者重伤二人以上,或者轻伤三人以上的;

    (四)造成武器装备、军事设施、军用物资损毁,直接影响作战任务完成的;

    (五)对作战造成其他危害的。

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  • 隐瞒、谎报军情罪的法条及司法解释

    《刑法》第四百二十二条   故意隐瞒、谎报军情或者拒传、假传军令,对作战造成危害的,处三年以上十年以下有期徒刑;致使战斗、战役遭受重大损失的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

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2026-02-05 12:45:33

您好,我好像符合农民工的定义,有关农民工打劳务官司有没有特殊的待遇?

最近回复:

农民工打劳务官司有特殊待遇。比如可缓交、减交或免交诉讼费,还可申请法律援助。遇到劳务纠纷,要先收集证据,像劳动合同、工资条、考勤记录等。可先和单位协商,协商不成去申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还能去法院起诉。要及时维权,别错过时效。

2026-02-05 12:21:32

厂里工资不给

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可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁

2026-02-05 08:00:08

公司加班时间过长员工如何维权

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公司加班时间过长,员工有多种途径维权。公司需保证劳动者休息权,每日加班一般不超一小时,特殊原因不超三小时,每月不超三十六小时。 维权途径如下: 1.与公司协商,向公司指出延长加班时间违法,要求合理安排工作时间并支付加班费。 2.协商无果,向劳动监察部门投诉,由其责令公司改正,给予警告并可处罚款。 3.收集加班证据,如考勤记录、加班通知等,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付加班费及经济补偿。 4.对仲裁结果不服,在规定时间内向人民法院提起诉讼。 建议员工在维权时注意收集和保存好相关证据,以便更好地维护自身权益。

2026-02-05 07:59:36

解除合同经济补偿的工资薪金怎么算

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(一)计算经济补偿工资时,要把计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入都算进去,不能只算部分工资。 (二)工作年限决定补偿金额,满一年补偿一个月工资;工作六个月以上不满一年,按一年算补偿一个月工资;不满六个月,补偿半个月工资。 (三)若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,补偿标准按职工月平均工资三倍算,且补偿年限最多十二年。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2026-02-05 07:40:14

你好,聋哑人被人叫去做工,结果老板一直托欠工资不给发

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你的具体诉求是什么 还需要进一步了解案件细节和证据情况

2026-02-05 07:26:07

为毛14周岁被拖欠工资

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可以立即向当地的劳动监察大队投诉举报违法用工单位。

2026-02-05 06:41:31

解雇员工时赔偿薪资的标准是什么

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1.解雇员工赔偿薪资标准要分合法与违法两种情况。 2.合法解雇时,如果是员工有过失被辞退,单位不用支付补偿;要是非员工过失被辞退或者是和员工协商一致解除合同等情况,单位要支付经济补偿。 3.经济补偿按员工在本单位工作时间算。工作满一年,单位就给一个月工资;工作六个月以上不到一年,按一年算;工作不到六个月,给半个月工资。这里说的月工资,是解除劳动合同前十二个月的平均工资,奖金、津贴等货币收入都算在内。 4.如果员工的平均工资比当地上年度职工月平均工资高三倍,补偿标准就按当地月平均工资的三倍算,而且补偿年限最多不超过十二年。 5.单位违法解雇员工,要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。

2026-02-05 06:36:22

早上好,想咨询一下,厂里裁员没有提前通知一个月,而且差十多天回家了,才通知我。在厂里干了八年,才陪两个月工资

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建议您收集证据,投诉到市场监督局,或者到劳动局仲裁

2026-02-05 06:23:15

实际工资和工资条不符该怎么做

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法律分析: (1)当实际工资与工资条不符时,劳动者先与用人单位沟通协商是明智之举。这能给予用人单位解释说明的机会,以和平方式解决工资差异问题,维护良好的劳动关系。 (2)若沟通无果,收集证据至关重要。工资条、银行工资流水等证据能清晰反映应发工资和实际发放情况,为后续维权提供有力支撑。 (3)向劳动监察部门投诉,可借助行政力量对用人单位进行调查和处罚,促使其依法行事。 (4)申请劳动仲裁是法定前置程序,能通过专业仲裁机构公正处理纠纷。对仲裁结果不服,还可向法院起诉,通过司法途径保障自身权益。 提醒: 劳动者维权时要及时收集和保存证据,不同案情解决方案有别,建议咨询以进一步分析。

2026-02-05 05:33:47

劳动经济补偿是按照什么工资算的

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(一)明确计算基数:劳动经济补偿以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的应得工资为计算基数,涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 (二)工作不满十二个月的计算方式:如果劳动者工作不满十二个月,按实际工作月数计算平均工资。 (三)高工资劳动者的补偿标准:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付,支付年限最高不超十二年。 (四)低工资劳动者的计算标准:劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资低于当地最低工资标准,按照当地最低工资标准计算。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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