个人提出劳动合同解除劳动合同怎么赔偿

若为个体主动依照法律规定向用人单位申请终止雇佣关系，通常情况下无需对此进行补偿或赔偿。
依据法律法规，劳动者享有单方面解除劳动合同的法定权益，只需在事前三十日内以书面形式向雇主宣布其终止此项劳动合同时，便无需承担任何经济上的赔偿责任。
然而，如果当事人正处于雇佣合同中规定的服务期限之内，此时其需要按照合同协议约定支付一定数额的违约金。
《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。