在中国境内,任何用人单位实施无正当理由的内部罚款行为都是不符合规定的,此类情况应由当地劳动行政主管部门依法行使职权,予以坚决制止和纠正。
对于由此而导致劳动者工资报酬、经济补偿等方面权益受到侵害的,劳动行政部门有权责令责任方立即作出相应的补偿支付。
具体而言,赔偿金的支付应当基于所受经济补偿的数额,按照双倍的原则进行计算;
同时,经济补偿的计算方式也有明确规定,即根据劳动者在用人单位的实际工作年限,每满一年就需支付一个月的工资作为标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。