单位多久不签劳动合同违法

依据我国现行法律法规，若法人机构未能于雇佣劳动合同存续期限超出一个月的期间签订有效协议，则视为严重违反劳动法。
在此情况下，作为雇主的法人机构需承担相应的法律责任，具体表现为须向受雇员工支付双倍薪酬。
对于符合获取双倍薪酬资格的员工而言，如未主动提出赔偿诉求，通常情况下将无法获得相应赔偿。
然而，根据我国相关法律规定，用人单位与劳动者自建立劳动关系之日起，应在一个月内签署书面形式的正式劳动合同。
若用人单位未能按时履行该义务，即构成违法行为。
在此背景下，劳动者有权向劳动行政管理部门进行投诉，以寻求不签劳动合同的两倍工资作为惩罚性赔偿。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。