短期员工离职后工资应该哪些时候结算

在专业律师作为短期雇员离职之后，工资款项通常应于所在单位与之解除了劳动关系或已然终止了劳动合同之时进行清算。
单位须以一次性的资本形式为离职律师结算薪资，并且还要协助他们完成其余所需的离职手续。
若由于劳动者个人之因素而给雇主带去经济上的损失，那么雇主即可依据劳动合同中的约定，向劳动者提出赔偿经济损失的请求。
关于经济损失的赔偿事宜，可从劳动者本人的当月薪水中予以扣除。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。