在有些情况下，尽管员工依旧坚守岗位，实际却可能面临失业风险；
而在其他情况下，尽管众多福利政策得到了全面提升，但这并不排除企业规模缩小或被其他公司并购的可能性，在此过程中，原有的福利待遇或将有所变更甚至恶化。
换句话说，当一家企业决定收购另一家公司的全部或部分资产或产权时，其意图在于通过对被收购公司进行深度掌控和干预，借此提高自身的市场竞争力，以期达成更为高效的企业运营目标。《劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
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