在绝大多数情况下，
劳动合同到期且不再续约通常都涉及到相关补偿。首先，对于雇主方而言，若其不愿意与
劳动者续
签合同，那么需要对劳动者作出适当的
经济补偿。根据
劳动法的相关规定，倘若雇主要求不再续约，则必须向劳动者
支付经济补偿金，即工作满一年的员工可得一个月的
工资作为补偿；而若是劳动者符合《中华人民共和国
劳动合同法》第十四条之规定，即希望
续签无固定期限劳动合同，但雇主却对此作出拒绝的决定，这便构成了
违法行为，雇主需为此支付
赔偿金给劳动者，同样是以工作一年为基准，每满一年即可获得两个月的工资作为
赔偿。
其次，从劳动者的角度来看，如果其选择不再
续签劳动合同，也可根据实际情况分为两种情况进行探讨：（1）如果雇主方坚持保持或进一步改善原有的
劳动条件，并且劳动者仍无法接受，仍旧表示不愿续签，那么在这种情况下，雇主无需提供经济补偿。（2）反之，如果雇主方有意降低原有劳动条件，并且劳动者也因此表示不再续签，那么在这种情况下，雇主仍需承担经济补偿责任。值得注意的是，在
劳动合同即将到期前的一个月，雇主应当通知劳动者是否愿意续签新的劳动合同，然而关于新合同的具体条款，必须由双方共同商定。在
劳动合同终止以后，只要双方达成共识，依然可以重新修订劳动合同，并延续先前约定的基本原则，即平等自愿、
协商一致，同时确保在这个过程中不违背任何法律、
法规及自治章程的规定。《劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
