连续工作10年公司能解雇吗

一、连续工作10年公司能解雇吗

根据我国《劳动合同法》规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，若劳动者没有严重违反用人单位的规章制度等过错情形，用人单位一般不得随意解雇。

若用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

不过，如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。所以，连续工作10年公司能否解雇，关键看劳动者是否存在过错等法定情形。

二、连续工作10年被公司解雇是否合法

连续工作10年被公司解雇是否合法需分情况判断。若存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司解除劳动合同合法，无需支付经济补偿。

若不存在上述情形，但符合第40条规定，如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，公司提前30日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，不过需支付经济补偿。

若公司无正当理由解除，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满1年支付1个月工资，10年则为10个月工资。

三、连续工作10年被公司解雇该获何赔偿

连续工作10年被公司解雇，赔偿情况分多种。若公司违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；满十年则支付十个月工资，赔偿金即二十个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司因《劳动合同法》规定的情形合法解除，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿；因经济性裁员等合法情形解除，需支付经济补偿，即十个月工资。

当我们探讨连续工作10年公司能解雇吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。连续工作10年的员工，在某些情形下可签订无固定期限劳动合同，这能为员工提供更稳定的职业保障。不过，若员工严重违反公司规章制度等，公司仍可能依法解雇。此外，公司违法解雇连续工作10年的员工，需支付相应的赔偿金。要是你对连续工作10年后的劳动合同签订、公司解雇的合法情形及赔偿标准等还有疑问，别错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您理清头绪。