解除劳动合同时赔偿金该如何算

（一）用人单位违法解除劳动合同，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
（二）经济补偿计算方式：在本单位工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（四）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.解除劳动合同赔偿金计算分情况。用人单位违法解除时，赔偿金是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

结论：
用人单位违法解除劳动合同，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿根据劳动者工作年限和月工资计算，月工资过高有上限规定。
法律解析：
当用人单位违法解除劳动合同时，需支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。了解这些规定，才能在遇到劳动纠纷时保障自身权益。如果对解除劳动合同赔偿金计算还有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，其数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
3.建议用人单位严格依法解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，在遭遇违法解除时，及时收集证据，通过合法途径维护权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同时，需支付赔偿金，其计算基础是经济补偿，数额为经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（4）若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：计算解除劳动合同赔偿金情况复杂，不同工作年限、工资水平对应不同计算方式，建议咨询专业人士进一步分析。