获得双倍工资赔偿的法定条件有什么

法律分析：
（1）用人单位在特定情形下需支付双倍工资赔偿。当自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，这是为保障劳动者书面合同权益，促使用人单位及时与劳动者签订合同。
（2）若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起需每月支付二倍工资。无固定期限劳动合同能给劳动者更稳定职业保障，此规定可约束用人单位不规范行为。
（3）双倍工资主张存在时效限制，受仲裁时效约束。劳动者需留意时间节点，避免因时效问题无法主张权益。同时，劳动者应及时收集存在劳动关系、工作时间等相关证据，以便通过协商、调解、仲裁等合法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者要及时主张双倍工资赔偿，注意仲裁时效。收集证据要全面准确，协商不成尽快走法律途径，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）用人单位若自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求其每月支付二倍工资。此时劳动者要及时收集能证明劳动关系和工作时间的证据，如工资条、考勤记录等。

（二）用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者可自应当订立之日起要求每月支付二倍工资。

（三）因双倍工资主张有时效限制，受仲裁时效约束，劳动者要在规定时间内通过协商、调解、仲裁等合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位支付双倍工资赔偿，常见于未签书面合同和无固定期限合同的情况。
2.用工超一个月不满一年没签书面合同，需每月付两倍工资；违规不签无固定期限合同，自应签之日起付两倍工资。
3.主张双倍工资有时效限制，受仲裁时效约束。
4.劳动者要及时收集劳动关系、工作时间等证据，通过协商、调解、仲裁等合法途径维权。

结论：
用人单位在未订立书面劳动合同及无固定期限劳动合同的情况下，需向劳动者支付双倍工资赔偿，但双倍工资主张受仲裁时效限制。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。前者的时间范围是用工超一个月不满一年，后者是从应当订立无固定期限劳动合同之日起算。不过，劳动者主张双倍工资是有时效限制的，受仲裁时效约束。所以，劳动者若遇到此类情况，应及时收集存在劳动关系、工作时间等相关证据，通过协商、调解、仲裁等合法途径维护自身权益。如果在处理劳动纠纷方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

用人单位支付双倍工资赔偿主要用于未订立书面劳动合同和无固定期限劳动合同两种情形。自用工超一个月不满一年未订书面合同，以及违反规定不与劳动者订立无固定期限合同，都需向劳动者每月支付二倍工资。不过，双倍工资主张受仲裁时效限制。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.及时收集证据，包括能证明存在劳动关系、工作时间等方面的材料。
2.优先与用人单位协商，尝试和平解决问题。
3.若协商不成，可申请调解。
4.若调解也无法解决，可通过仲裁途径，借助法律手段维护自身权益。