劳动合同没写被辞退怎么赔偿

（一）合法辞退情况：用人单位因经济性裁员等合法情形辞退员工，要按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）违法辞退情况：若用人单位违法辞退，劳动者有权要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）维权途径：劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成就向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.即使劳动合同没写辞退赔偿，用人单位辞退员工的赔偿也受法律管。
2.合法辞退如经济性裁员，单位要给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.违法辞退，劳动者能要求单位按经济补偿两倍给赔偿金。
4.劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
即便劳动合同未写明被辞退赔偿，用人单位辞退员工赔偿仍受法律约束，合法辞退需支付经济补偿，违法辞退需支付赔偿金，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位辞退员工的赔偿不以劳动合同是否写明为依据。在合法辞退如经济性裁员等情形下，应按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而违法辞退时，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。当遇到此类情况，劳动者可先与单位协商赔偿，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在劳动权益方面遇到问题，不清楚具体该如何操作，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用人单位辞退员工的赔偿受法律约束，即便劳动合同未写明被辞退赔偿。合法辞退如经济性裁员等情况，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法辞退时，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先与单位协商赔偿事宜，争取和平解决。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷，确保自身合法权益得到保障。

法律分析：
（1）劳动合同有无辞退赔偿条款不影响用人单位应承担的法定赔偿责任。当出现经济性裁员等合法辞退情形时，用人单位需依据劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若用人单位违法辞退员工，劳动者有权利要求用人单位按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。
（3）在维权途径上，劳动者可先和单位就赔偿问题进行协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此保障自身合法权益。

提醒：
劳动者遇到辞退赔偿问题，应及时留存相关证据，因不同情况对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。