劳务派遣合同期满不续约该赔偿多少钱

（一）若用工单位不续约退回劳动者，劳务派遣单位维持或提高条件劳动者不续约，劳动者无需争取经济补偿。
（二）若劳务派遣单位不续约，劳动者可按在本单位工作年限索要经济补偿。工作满一年获一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月获半个月工资补偿。
（三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高不超十二年。劳动者可自行计算应得补偿金额，若与劳务派遣单位有争议，可协商或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳务派遣合同到期，用工单位不续约退回劳动者，劳务派遣单位维持或提高条件，劳动者不续约无补偿。
2.劳务派遣单位不续约，按劳动者工作年限补偿。每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高十二年。

结论：
劳务派遣合同期满，用工单位不续约退回劳动者，劳务派遣单位维持或提高条件劳动者不续约无补偿；劳务派遣单位不续约，按劳动者工作年限支付经济补偿。
法律解析：
根据相关法律规定，在劳务派遣合同期满的情况下，用工单位不续约将劳动者退回，若劳务派遣单位维持或提高条件而劳动者不续约，这种情况劳动者无法获得补偿。若劳务派遣单位不续约，则需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。如果大家在劳务派遣合同期满遇到补偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳务派遣合同期满，用工单位不续约退回劳动者时，若劳务派遣单位维持或提高条件而劳动者不续约，无经济补偿；若劳务派遣单位不续约，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。
2.经济补偿计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

解决措施和建议：劳动者应了解自身权益，合同期满时关注单位续约意向及条件。劳务派遣单位要依法依规操作，在不续约时及时准确计算并支付经济补偿。双方如有疑问可咨询专业法律人士。

法律分析：
（1）劳务派遣合同期满，用工单位不续约退回劳动者时，若劳务派遣单位维持或提高条件，而劳动者不续约，这种情况下劳动者没有经济补偿。这体现了在合同续约中，若用人单位提供了不低于原条件的续约机会，劳动者拒绝则自行承担无补偿后果。
（2）若劳务派遣单位不续约，需依据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作两年半，就支付两个半月工资作为补偿。
（3）对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，按三倍数额支付补偿，且补偿年限最高不超十二年。这是为了平衡不同收入水平劳动者的补偿情况。

提醒：
劳务派遣合同期满续约情况复杂，不同情形补偿不同，建议遇到相关问题咨询专业人士进一步分析。