解除劳动合同是否需告知工会

（一）用人单位应建立完善的工会沟通机制，在决定单方解除劳动合同前，及时将解除理由以书面形式通知工会，确保工会有足够时间了解情况并提出意见。
（二）对于工会提出的意见，用人单位要认真研究，根据实际情况决定是否调整解除劳动合同的决定。
（三）无论是否采纳工会意见，用人单位都要将最终处理结果以书面形式通知工会，并保留好相关通知记录。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

1.用人单位单方解除劳动合同，要先把理由告知工会。若其违反法规或合同约定，工会有权要求纠正，单位应研究工会意见并书面反馈处理结果。
2.若单位未事先通知工会，劳动者以违法解除为由索赔，法院一般支持，但起诉前单位补正程序的除外。
3.为规避法律风险，单位单方解除合同时要履行告知工会并听取意见的程序。

结论：
用人单位单方解除劳动合同应事先将理由通知工会并听取意见，未通知可能需支付赔偿金，起诉前补正程序除外。
法律解析：
依据法律，用人单位违反规定或约定解除劳动合同，工会有权要求其纠正，用人单位要研究工会意见并书面反馈处理结果。若用人单位未事先通知工会，劳动者请求支付赔偿金，法院会支持，不过起诉前补正程序的情况除外。这是为了保障劳动者权益，规范用人单位解除劳动合同的程序。用人单位在解除劳动合同时履行告知工会并听取意见的程序，能有效避免法律风险。如果用人单位在解除劳动合同程序上存在疑问，或者劳动者对自身权益保障有相关问题，建议及时向专业法律人士咨询。

1.用人单位单方解除劳动合同，需按法律规定事先将理由通知工会，工会对违法解除有权要求纠正，用人单位应研究并书面反馈结果。若未事先通知工会，劳动者请求支付赔偿金法院通常支持，不过起诉前补正程序的除外。
2.为避免法律风险，用人单位应严格履行告知工会并听取意见的程序。在解除劳动合同前，及时准确地将解除理由告知工会，充分听取工会意见。对于工会提出的合理意见认真研究，根据情况调整解除决定。同时，将最终处理结果以书面形式通知工会并留存相关证据，确保程序合法合规。

法律分析：
（1）用人单位单方解除劳动合同，按规定需事先把解除理由通知工会。这是法定程序，目的是保障劳动者权益，让工会能对解除行为进行监督。
（2）当用人单位存在违反法律、行政法规或劳动合同约定的情况时，工会有权要求其纠正。用人单位要研究工会意见，并书面反馈处理结果。
（3）若用人单位未事先通知工会，劳动者以违法解除劳动合同为由请求支付赔偿金，法院通常会支持。不过，若用人单位在劳动者起诉前补正了相关程序，则可能免予支付赔偿金。

提醒：
用人单位单方解除劳动合同时，务必严格履行告知工会并听取意见的程序，避免因程序瑕疵面临支付赔偿金的法律风险。不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。