加班不能超过多长时间

法律分析：
（1）正常情况下，用人单位延长工作时间需与工会和劳动者协商，且每日不超一小时。这保障了劳动者的休息权，避免过度劳累。
（2）特殊原因下延长工作时间，每日不超三小时且每月不超三十六小时。这在一定程度上平衡了用人单位生产经营需求和劳动者健康权益。
（3）当出现威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理，或生产设备等公共设施故障影响生产和公众利益需及时抢修等情形，不受上述时长限制。这是为了应对突发紧急情况，保障社会公共利益和安全。

提醒：
用人单位应依法合理安排工作时间，劳动者要了解自身权益，遇到不合理加班可通过合法途径维权，不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位正常生产经营需延长工作时间，要先和工会、劳动者协商，每天延长不超1小时。
（二）特殊原因延长工作时间，要保障劳动者身体健康，每天不超3小时，每月不超36小时。
（三）遇到自然灾害、事故威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理，或生产设备等公共设施故障影响生产和公众利益需及时抢修时，延长工作时间不受上述时长限制。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。

1.通常，用人单位因生产经营需延长工时，要和工会、劳动者协商，每天最多延长1小时；特殊情况保障劳动者健康时，每天最多延长3小时，每月不超36小时。
2.若遇自然灾害、事故等威胁劳动者生命财产安全需紧急处理，或生产设备等公共设施故障需及时抢修，不受上述时长限制。

结论：
一般情况下，用人单位经协商延长工作时间每日不超一小时，特殊原因下每日不超三小时且每月不超三十六小时；特定紧急情形不受时长限制。
法律解析：
《中华人民共和国劳动法》对用人单位延长工作时间有明确规定。正常生产经营需延长时，要与工会和劳动者协商，每日延长不超一小时，这是为保障劳动者合理休息。特殊原因下虽可多延长，但每日不超三小时且月累计不超三十六小时，这是从劳动者身体健康角度考虑。而在自然灾害、事故威胁生命财产安全需紧急处理，或生产设备等公共设施故障影响生产公众利益需及时抢修时，不受上述时长限制，这是为了应对突发状况和保障公共利益。如果遇到用人单位延长工作时间方面的疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位延长工作时间受法律严格约束。一般情况下，经与工会和劳动者协商后可延长，但每日不超一小时；特殊原因在保障劳动者健康下每日不超三小时，每月不超三十六小时。这是为保障劳动者休息权，避免过度劳累。
2.不过在特定紧急情形下，如自然灾害等威胁生命健康财产安全需紧急处理，或生产设备等公共设施故障影响生产和公众利益需及时抢修，延长工作时间不受上述时长限制。这是为应对突发情况，保障公共利益和安全。
3.建议用人单位严格遵守正常工作时间延长的法律规定，保障劳动者权益。在紧急情形下安排加班，事后应给予劳动者适当调休或经济补偿。劳动者自身也要增强法律意识，维护自身合法权益。