雇主无过错需要承担赔偿责任吗

1.雇主即便无过错，在特定情形下仍需担责。个人间形成劳务关系，提供劳务者因劳务致他人损害，雇主承担无过错侵权责任，承担后可向有故意或重大过失的提供劳务者追偿。同时，提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责，若提供劳务者有过错，雇主无过错时也可能基于公平原则承担补偿责任。
2.解决措施与建议：雇主应加强对提供劳务者的培训和管理，降低因劳务造成他人损害的风险。在劳务合同中明确双方权利义务，特别是对提供劳务者故意或重大过失的界定和责任承担。当发生纠纷时，雇主及时收集证据，以便在承担责任后向有过错的提供劳务者追偿。

法律分析：
（1）个人劳务关系中，若提供劳务一方因劳务致使他人受损，雇主承担无过错责任。也就是说，不管雇主在该事件中有无过错，都要为提供劳务一方的侵权行为承担责任。比如提供劳务者在工作时不小心损坏了第三方的财物，雇主需对此进行赔偿。
（2）雇主承担责任后，若提供劳务一方存在故意或重大过失，雇主可向其追偿。
（3）当提供劳务一方因劳务自身受到损害时，双方依据各自过错承担责任。即便雇主无过错，基于公平原则等也可能要承担一定补偿责任。

提醒：
雇主在雇佣人员时应明确双方权利义务，签订规范劳务合同。若遇到此类纠纷，因具体案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当提供劳务一方因劳务造成他人损害时，雇主应先承担侵权责任，之后若能证明提供劳务一方存在故意或重大过失，可向其追偿。所以雇主平时要对提供劳务者进行必要的培训和管理，降低其因劳务致他人损害的风险。
（二）若提供劳务一方因劳务受到损害，雇主即便无过错，也可能基于公平原则承担一定补偿责任。雇主可通过为提供劳务者购买相应保险等方式，降低自身可能面临的经济补偿压力。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1.个人劳务关系中，若提供劳务者因劳务致他人损害，雇主担责。此为无过错责任，不管雇主有无错都要负责，不过雇主担责后，可向有故意或重大过失的提供劳务者追偿。
2.提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责。若提供劳务者自身有错，即便雇主无错，也可能基于公平原则承担一定补偿责任。

结论：
雇主无过错在某些情况下仍要承担赔偿责任，包括提供劳务一方因劳务造成他人损害时雇主担无过错责任，以及提供劳务者因劳务受损雇主可能基于公平原则等担责。
法律解析：
根据民法典，个人间形成劳务关系，当提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务的雇主需承担侵权责任，这是无过错责任，不管雇主有无过错都要担责，不过雇主担责后可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿。另外，若提供劳务一方因劳务受到损害，要根据双方过错承担相应责任，即便雇主无过错，若提供劳务者自身有过错，雇主也可能基于公平原则等承担一定补偿责任。如果在劳务关系中遇到此类复杂的责任问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。