合同期满不续约被迫离职要怎么办

1.合同期满不续约分两种情况，用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，无经济补偿；用人单位不续约则应支付经济补偿。被迫离职时，可先和单位协商明确不续约原因与补偿事宜。
2.若协商不成，需收集能证明劳动关系、合同期限、被迫离职等相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、聊天记录等。
3.之后可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
5.若对仲裁结果不服，可向法院起诉以维护自身权益。

法律分析：
（1）合同期满不续约存在两种情况。若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位不续约，则需支付经济补偿。
（2）被迫离职时，劳动者可先与单位协商，明确不续约原因和补偿事宜。这是解决问题的第一步，友好协商可能快速解决纠纷。
（3）协商不成，劳动者要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、聊天记录等，这些证据能证明劳动关系、合同期限、被迫离职等情况。
（4）之后可选择向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按工作年限获得相应经济补偿。
（5）若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）合同期满不续约，若用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，劳动者无经济补偿；若用人单位不续约，需支付经济补偿。
（二）被迫离职时，先与单位协商，明确不续约原因和补偿事宜。
（三）协商不成，收集证明劳动关系、合同期限、被迫离职等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、聊天记录等。
（四）向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（五）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（六）对仲裁结果不服，可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.合同期满不续约，若单位维持或提高条件续约，劳动者不同意，无补偿；单位不续约，需支付补偿。
2.被迫离职，先和单位协商，明确不续约原因与补偿。
3.协商不成，收集劳动关系、合同期限、被迫离职等证据，如合同、工资条等。
4.可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁，按工作年限获补偿。
5.对仲裁结果不服，可向法院起诉。

结论：
合同期满不续约，用人单位维持或提高条件劳动者不同意则无补偿，用人单位不续约应支付补偿；被迫离职可先协商，协商不成收集证据向劳动监察部门投诉或申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。
法律解析：
依据相关法律规定，在合同期满的情况下，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位主动不续约，则需向劳动者支付经济补偿。当劳动者被迫离职时，首先可与单位协商明确不续约原因和补偿事宜。若协商无果，劳动者要收集能证明劳动关系、合同期限、被迫离职等相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、聊天记录等。之后可选择向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若对仲裁结果不服，还可向法院起诉。如果您在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。