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合同到期时，用人单位不续签需向员工支付经济补偿。补偿依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。
若员工不续签，单位维持或提高劳动条件，不用支付补偿；单位降低劳动条件，则需支付。
解决措施和建议如下：
1.用人单位应明确经济补偿计算方式，依法支付补偿。
2.员工要了解自身权益，遇到问题及时与单位沟通协商。
3.若协商不成，员工可通过合法途径维护权益。
法律分析：
（1）当合同到期用人单位不续签时，需向员工支付经济补偿，补偿依据员工在本单位的工作年限计算。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资的计算是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
（3）若员工不续签，单位维持或提高劳动条件，无需支付补偿；单位降低劳动条件，则要支付经济补偿。
提醒：
员工遇到合同到期情况，需留意单位是否降低劳动条件。不同情况对应不同补偿标准，建议咨询以进一步分析。
（一）用人单位方面，合同到期不续签，要按员工在本单位工作年限支付经济补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。
（二）员工方面，若单位维持或提高劳动条件员工不续签，单位无补偿；若单位降低劳动条件员工不续签，单位需支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1.合同到期，单位不续签，需给员工经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额给，最高补十二年。
3.员工不续签，单位维持或提高条件无补偿；降低条件需支付补偿。
结论：
合同到期用人单位不续签，需向员工支付经济补偿，补偿依工作年限和工资情况计算；员工不续签时，单位维持或提高劳动条件无补偿，降低劳动条件则需支付补偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位在合同到期不续签时，要按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且年限最高不超十二年。而员工不续签时，若单位维持或提高劳动条件，员工主动不续签就没有补偿；若单位降低劳动条件导致员工不续签，单位仍需支付经济补偿。如果您在合同续签和经济补偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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