被辞退赔偿金这事儿，说白了就是老板给你补偿点儿钱，因为他不要你了嘛。这钱咋算呢？首先，得看你在这公司儿干了多久，时间越长，补偿可能就越多。然后，还得看你
被辞退前那几个月挣了多少钱，挣得多，补偿也就多。具体的算法嘛，就是把你前几个月的平均
工资乘以你在公司儿干的时间，再乘上一个数字，这个数字是根据
劳动法规定的，老板得按照这个来给你钱。总之，被辞退了也别怕，该拿的钱还是得拿，好好算算，别让老板给少了！
《中华人民共和国
劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向
劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高
劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止
固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定
终止劳动合同的；
（七）法律、行政
法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
