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工厂因员工未做到合同期就扣钱是否合法要视情况而定。若劳动合同或合法的规章制度明确约定未做满合同期的合理扣费情形与标准，且不违反法律强制规定，可按约定执行。但工厂无正当理由以此克扣工资则属违法。
解决措施和建议如下：
1.若工厂无正当理由克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
2.劳动者也可申请劳动仲裁，要求工厂足额支付工资。
3.当劳动者给用人单位造成经济损失需扣除工资赔偿时，用人单位应遵循每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后工资不低于当地月最低工资标准的规定。
法律分析：
（1）工厂因员工未做满合同期扣钱是否合法，关键看劳动合同或规章制度有无明确合理约定，且该约定不能违反法律强制性规定，若有则可能按约定执行。
（2）若工厂无正当理由以此为由克扣工资，属违法行为。劳动者面对这种情况，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以要求工厂足额支付工资。
（3）一般只有在劳动者给用人单位造成经济损失时，才可以从工资中扣除赔偿费，不过每月扣除部分不得超过当月工资的20%，并且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。
提醒：
工厂扣钱需有合法依据，劳动者遇到不合理扣钱要及时维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
（一）工厂扣钱需有合法依据，劳动合同或依法制定的规章制度中要有明确约定未做满合同期的合理扣费情形及标准，且该约定不能违反法律强制性规定。
（二）若工厂无正当理由克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求工厂足额支付工资。
（三）只有在劳动者给用人单位造成经济损失时，才可从工资中扣除赔偿费，每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
1.工厂扣员工未做满合同期的钱，需看具体情况。若劳动合同或规章制度有合理扣费约定，且不违法，可能按约定执行，但单位不能随意扣钱。
2.无正当理由扣钱属违法。员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求足额支付工资。
3.员工造成经济损失时，可扣赔偿费，但每月不超当月工资20%，且扣除后工资不低于当地月最低工资标准。
结论：
工厂因员工未做到合同期扣钱，需看劳动合同或规章制度有无明确合理约定，且不违法才可能按约定执行；无正当理由扣钱则违法，劳动者可维权。
法律解析：
法律规定用人单位不得随意克扣劳动者工资。若劳动合同或依法制定的规章制度明确约定未做满合同期的合理扣费情形及标准，且不违反法律强制性规定，工厂扣钱可能合法。但如果工厂无正当理由以此克扣工资，就属于违法行为。当用人单位克扣或无故拖欠工资时，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁要求足额支付工资。一般只有劳动者给用人单位造成经济损失时，才可从工资扣除赔偿费，每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。如果遇到工厂扣钱的复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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