工作两年无理由辞退员工如何索赔

1.用人单位无正当理由辞退工作两年的员工属于违法解除劳动合同，员工有索赔权利。若员工要求继续履行合同应被支持，若不要求或无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.该员工工作两年，经济补偿为两个月工资，赔偿金是四个月工资。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.员工索赔可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）用人单位无正当理由辞退员工，此行为违反法律规定，属于违法解除劳动合同。员工有权要求继续履行劳动合同，以保障自身的工作权益。
（2）当员工不要求继续履行合同或者合同已无法继续履行时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来确定，工作两年的员工，经济补偿是两个月工资，赔偿金就是四个月工资。
（3）员工索赔有多种途径。首先可与单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

提醒：
员工索赔时要注意收集相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）员工可先尝试与用人单位友好协商，明确指出单位无理由辞退属违法行为，要求继续履行合同或支付相应赔偿金。
（二）若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，提供工作证明、辞退通知等相关材料，让监管部门介入处理。
（三）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书及相关证据，维护自身权益。
（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，借助司法途径解决纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工作两年被无故辞退，员工可依法索赔。单位无正当理由辞退属违法解约，员工可要求继续工作，若无法继续，单位应按补偿标准两倍付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。此员工工作两年，应得两个月补偿、四个月赔偿。
3.索赔可先协商，不成可向劳动监察投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。

结论：
工作两年被无理由辞退，员工可依法索赔四个月工资作为赔偿金，也可要求继续履行劳动合同。
法律解析：
用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。依据法律规定，员工有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，该员工工作两年，经济补偿为两个月工资，所以赔偿金是四个月工资。索赔途径上，员工可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。如果遇到此类劳动纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。