非固定期限合同辞退补偿金额是多少

结论：
用人单位辞退无固定期限劳动合同员工，补偿分依法解除和违法解除两种情况。依法解除时，员工有过错无需补偿，因合法原因解除需支付经济补偿；违法解除需支付二倍经济补偿的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位依法解除无固定期限劳动合同，若员工存在严重违纪等过错，用人单位无需支付补偿。若因经济性裁员等合法原因解除，要按员工在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如工作3年月工资5000元的员工，合法解除补偿15000元，违法解除赔偿金为30000元。劳动关系复杂，遇到相关问题，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

用人单位辞退无固定期限劳动合同员工，补偿情况因解除方式而异。依法解除且劳动者存在过错，无需补偿；因合法原因解除，按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。若违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格依据法律规定解除劳动合同，确保解除行为合法合规，避免违法解除带来的高额赔偿。
2.劳动者需了解自身权益，若遭遇违法解除，应及时收集证据，通过合法途径维护权益。
3.双方发生争议时，可先协商解决，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。

法律分析：
（1）用人单位辞退无固定期限劳动合同员工，补偿情况分依法解除和违法解除两种。依法解除时，若员工存在严重违纪等过错，用人单位无需支付补偿；若因经济性裁员等合法原因解除，则需根据员工在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如员工工作一定年限且有相应月工资，合法与违法解除的补偿金额会有明显差异。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况，要准确判断解除是否合法，不同情形补偿不同，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位要严格判断解除情形。若员工存在严重违纪等过错，收集好相关证据，依法解除且无需补偿。
（二）因经济性裁员等合法原因解除时，准确计算员工工作年限和月工资。工作年限精确到月，按规定每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若不慎违法解除，要及时按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，避免纠纷扩大。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位辞退无固定期限合同员工，补偿分情况。依法解除，如员工有严重违纪等过错，无需补偿。
2.因经济性裁员等合法原因解除，按员工在本单位工作年限补偿，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。如工作3年月薪5000元，合法解除补偿15000元，违法解除赔30000元。