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（一）面对用人单位辞退连续工龄32年的劳动者，若劳动者认为是违法辞退，可收集劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等证据，与单位协商要求支付64个月工资的赔偿金；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若用人单位以劳动者严重违反规章制度等理由合法辞退，劳动者应确认自身行为是否真的严重违规，若不认可可提供证据反驳。
（三）若属无过失性辞退等合法需补偿情形，劳动者可要求单位支付32个月工资的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1.用人单位辞退连续工龄32年的劳动者，赔偿分情况而定。违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，满半年不满一年按一年计，不满半年给半个月，该劳动者可获64个月工资赔偿。
2.合法辞退，如劳动者严重违规，单位无需赔偿。合法但需补偿的情况，像无过失性辞退，单位支付32个月工资补偿。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
结论：
用人单位辞退连续工龄32年的劳动者，赔偿情况分三种。违法辞退需支付64个月工资作为赔偿金；因劳动者严重违规等合法辞退无需赔偿；合法但需补偿情形支付32个月工资作为经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退劳动者的赔偿情况需根据辞退性质判定。违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，该劳动者工龄32年，所以能获64个月工资赔偿。若劳动者严重违反用人单位规章制度等属合法辞退，用人单位无需支付赔偿。而无过失性辞退等合法但需补偿情形，单位按工作年限支付经济补偿，该劳动者可获32个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果大家在遇到类似劳动纠纷时，对赔偿问题还有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
用人单位辞退连续工龄32年的劳动者，赔偿分不同情形。违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，该劳动者可获64个月工资赔偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
合法辞退中，若劳动者严重违反用人单位规章制度，单位无需赔偿；若属无过失性辞退等需补偿情形，单位支付32个月工资作为经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
建议用人单位严格依据法律规定进行辞退操作，确保辞退理由合法合规，避免违法辞退带来高额赔偿。劳动者应了解自身权益，在遭遇不合法辞退时，及时通过合法途径维护权益。
法律分析：
（1）用人单位辞退连续工龄32年的劳动者，赔偿情况有多种。违法辞退时，用人单位要支付赔偿金，按照经济补偿标准的二倍进行支付。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，此劳动者连续工龄32年，违法辞退下可获64个月工资赔偿。
（2）若为合法辞退，像劳动者严重违反用人单位规章制度这种情况，用人单位无需支付赔偿。
（3）若是无过失性辞退等合法但需补偿的情形，单位需支付32个月工资作为经济补偿，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
提醒：
劳动者遇到被辞退情况，要注意区分辞退性质，不同情形赔偿不同，建议咨询以进一步分析。
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