旷工遭辞退的员工可拿到多少赔偿

（一）判断单位辞退是否合法。员工可查看单位规章制度中对旷工的规定，若旷工行为严重违反该制度，单位辞退合法，无赔偿；若单位无合理理由辞退，属违法解除。
（二）核算赔偿数额。若单位违法解除，员工可获赔偿金，其按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿计算方式为：在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.旷工员工被辞退能否获赔偿及数额，取决于单位辞退是否合法。若员工旷工严重违反单位规章，单位辞退合法，无需赔偿。
2.若单位无正当理由辞退旷工员工，属违法解除，员工可获赔偿金。
3.赔偿金为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

结论：
旷工遭辞退员工能否获赔偿及赔偿数额取决于单位辞退是否合法。若员工旷工严重违反单位规章制度，单位合法辞退无需赔偿；若单位无合法理由辞退则属违法，员工可获按经济补偿标准二倍支付的赔偿金。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位有权依据合法的规章制度管理员工。若员工旷工行为严重违反了单位规章制度，单位按照规定辞退员工，这属于合法解除劳动关系，单位无需向员工支付赔偿。然而，若单位没有合理合法的理由就辞退旷工员工，这种行为构成违法解除。此时，员工有权获得赔偿金，赔偿金数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到此类劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

旷工遭辞退员工能否获赔偿取决于单位辞退是否合法。若员工旷工严重违反单位规章制度，单位合法解除辞退，无需支付赔偿。若单位无合法理由辞退旷工员工，属违法解除，员工可获赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应制定明确合理的规章制度，清晰界定旷工的认定标准和严重程度，确保辞退员工有法可依。
2.员工应遵守单位规章制度，避免旷工等违规行为。若认为单位辞退违法，可收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
3.双方发生纠纷时，可先尝试协商解决，若协商不成，再通过法律途径解决，以降低维权成本。

法律分析：
（1）员工旷工后能否获得赔偿，关键在于单位辞退是否合法。若员工旷工达到严重违反用人单位规章制度的程度，单位依据规章制度辞退属于合法解除劳动关系，在此情况下，单位无需向员工支付赔偿。
（2）若单位没有合法理由辞退旷工员工，这种行为属于违法解除。此时，员工有权获得赔偿金。赔偿金的计算方式是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工需关注单位规章制度中旷工的界定和处理规定，单位辞退时要判断是否合法。不同案情处理不同，建议咨询以进一步分析。