口头雇人做事出意外赔偿方式是什么

（一）明确双方责任。判断雇主是否存在提供有安全隐患的工作环境、指挥操作不当等过错，以及雇员是否有违反操作规范、疏忽大意等自身过错，依据过错划分赔偿责任。
（二）确定赔偿项目。若雇主需担责，赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等合理费用。
（三）处理第三人致害情况。因第三人行为致雇员损害，雇员可向第三人求偿，也能要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
（四）解决赔偿纠纷。双方先协商赔偿事宜，协商不成，雇员可通过民事诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.口头雇人干活会形成雇佣关系，雇员出意外，赔偿看双方过错。雇员因工作受伤，双方按过错担责。
2.雇主有错，像工作环境不安全、指挥失误等，要赔医疗费、误工费等费用。
3.雇员有错，如违规操作、粗心大意，可减轻雇主赔偿责任。
4.第三人致雇员损害，雇员可找第三人赔，也能让雇主补偿，雇主补偿后可追偿。
5.双方先协商赔偿，协商不成，雇员可起诉解决。

结论：
口头雇人做事形成雇佣关系，雇员出意外，赔偿责任按过错划分，因第三人致损有多种赔偿途径，协商不成可民事诉讼。
法律解析：
在口头雇佣关系中，若雇员因劳务自己受到损害，要根据雇主和雇员双方各自的过错承担相应责任。当雇主存在提供有安全隐患的工作环境、指挥操作不当等过错时，需承担包括医疗费、误工费等合理费用的赔偿责任。若雇员自身违反操作规范、疏忽大意等存在过错，可减轻雇主赔偿责任。若因第三人行为导致雇员损害，雇员既可以向第三人请求赔偿，也能要求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。双方可先自行协商赔偿事宜，若协商不成，雇员可通过民事诉讼来解决纠纷。如果在雇佣关系赔偿问题上遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

口头雇人做事构成雇佣关系，雇员出意外时赔偿责任按过错划分。若雇员因劳务受损，双方依各自过错担责。雇主有过错，像工作环境有安全隐患、指挥操作不当等，要承担医疗费、误工费等合理费用赔偿。若雇员自身有过错，如违反操作规范、疏忽大意，可减轻雇主赔偿责任。

若因第三人致雇员损害，雇员可向第三人索赔，也能要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

解决措施和建议如下：
1.双方先自行协商赔偿事宜，达成一致赔偿方案。
2.若协商不成，雇员可通过民事诉讼途径，由法院判定责任和赔偿金额。
3.雇主应提供安全工作环境，正确指挥操作；雇员需遵守操作规范，避免疏忽大意，降低意外发生风险。

法律分析：
（1）口头雇人做事会形成雇佣关系，当雇员出意外时，赔偿责任依据双方过错来划分。若雇员因劳务自身受损，双方按各自过错承担相应责任。
（2）雇主若存在过错，像提供的工作环境有安全隐患、指挥操作不当等情况，要承担赔偿责任，赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等合理费用。
（3）若雇员自身有过错，如违反操作规范、疏忽大意等，可减轻雇主的赔偿责任。
（4）若因第三人行为导致雇员损害，雇员有两种索赔途径，既可以向第三人请求赔偿，也能要求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
（5）双方可先就赔偿事宜进行协商，协商不成，雇员可通过民事诉讼解决。

提醒：
在口头雇佣中，双方应明确各自权利义务，注意留存相关证据。不同案件情况不同，建议咨询以获取针对性法律分析。