开除员工所能给到的最高补偿是多少

（一）当单位违法解除与员工的劳动关系时，员工可按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。计算经济补偿时，员工在本单位工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，单位支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额来，且支付经济补偿的年限最高不超十二年。违法开除的最高补偿是正常经济补偿上限的两倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.开除员工补偿分情况处理。违法解除时，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。违法开除最高补偿是正常上限两倍。

结论：
开除员工补偿分情况，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限和工资情况计算，违法开除最高补偿是正常经济补偿上限两倍。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违法解除与劳动者的劳动合同，需给予相应赔偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。因此，违法开除员工时，最高补偿可达正常经济补偿上限的两倍。如果您在员工开除补偿方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

开除员工补偿区分不同情形。违法解除时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年，违法开除最高补偿为正常经济补偿上限两倍。

解决措施与建议：
1.用人单位应依法依规解除劳动合同，避免违法开除情况发生，降低赔偿风险。
2.劳动者要了解自身权益，遇到违法解除时及时维权，可与单位协商或申请劳动仲裁。
3.双方在处理解除劳动合同事宜时，严格按照法律规定计算补偿金额，确保公平公正。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超十二年。因此，违法开除的最高补偿为正常经济补偿上限的两倍。

提醒：
用人单位开除员工应遵循法律规定，避免违法解除需支付高额赔偿；劳动者遇到违法解除情况，可依法维权，具体情况建议咨询专业分析。