工作十年被单位辞退能获得多少赔偿

工作十年被单位辞退，赔偿情况因辞退原因而异。若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，工作十年支付十个月工资，赔偿金就是二十个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若单位因劳动者严重违反规章制度等法定情形合法解除，无需赔偿。若因客观情况或劳动者不能胜任工作等合法解除，需支付十个月工资经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要明确自身被辞退原因，收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。
2.若认为单位违法解除，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。
3.若单位合法解除且应支付经济补偿，要及时与单位沟通，确保补偿到位。

法律分析：
（1）工作十年被单位辞退，赔偿情况因辞退原因而异。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十年就是十个月工资，赔偿金则为二十个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若单位因劳动者严重违反规章制度等法定情形合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
（3）若因客观情况或劳动者不能胜任工作等原因合法解除，单位需支付十个月工资作为经济补偿。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况，要先明确辞退原因，不同情形赔偿不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若认为单位是违法解除劳动合同，可收集单位辞退的相关通知、工作证明、工资流水等证据，与单位协商要求支付二十个月工资的赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）若单位以法定情形合法解除，若符合支付经济补偿条件，可要求单位支付十个月工资的经济补偿，可通过沟通协商或申请劳动仲裁解决。
（三）若单位以劳动者严重违反规章制度合法解除且不支付赔偿，劳动者可查看单位规章制度是否合理合法，若存在问题可通过法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.工作十年被单位辞退，赔偿要看辞退原因。
2.单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍赔。工作十年，经济补偿是十个月工资，赔偿金就是二十个月工资，月工资是合同解除前十二个月平均工资。
3.单位因劳动者严重违规等合法解除，不用赔偿。因客观情况或劳动者不胜任工作合法解除，需支付十个月工资补偿。

结论：
工作十年被单位辞退，赔偿数额因辞退原因而异。单位违法解除需支付二十个月工资作为赔偿金；因法定情形合法解除无需赔偿；因客观情况或劳动者不能胜任工作合法解除需支付十个月工资作为经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位与劳动者的劳动关系受法律约束。当单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十年就是十个月工资，所以赔偿金为二十个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者严重违反单位规章制度等，单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿。而因客观情况或劳动者不能胜任工作等合法解除时，单位需支付十个月工资的经济补偿。如果遇到类似劳动纠纷，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。