劳务派遣公司终止合同该如何处置

（一）当劳动合同期满，劳务派遣公司终止合同时，要按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（二）若劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错，公司终止合同无需支付补偿。
（三）公司违法终止合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（四）被派遣劳动者权益受损，先与派遣公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.劳务派遣公司终止合同分情况处理。劳动合同期满终止，单位按劳动者工作年限，每满一年付一个月工资作经济补偿。
2.劳动者有严重违规等法定过错，单位终止合同无需补偿。
3.单位违法终止，劳动者可要求继续履约；不要求或无法履行，单位付双倍经济补偿作赔偿。
4.权益受损，可先与派遣公司协商，不成则向劳动监察投诉或申请仲裁。

结论：
劳务派遣公司终止合同分不同情形，期满终止需支付经济补偿，劳动者有法定过错无需补偿，违法终止劳动者可要求继续履行或获赔偿金，权益受损可协商、投诉或仲裁。
法律解析：
根据法律规定，当劳动合同期满，劳务派遣公司终止合同，要按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。而若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错，公司终止合同无需支付补偿。若派遣公司违法终止合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。被派遣劳动者权益受损时，可先与派遣公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果大家在劳务派遣合同终止方面遇到问题，对自身权益和处理方式有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

1.劳务派遣公司终止合同分不同情形处理。劳动合同期满终止，单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资给予经济补偿；劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位终止合同无需补偿。
2.若单位违法终止合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.被派遣劳动者权益受损，可先与派遣公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。建议劳动者平时注意保留工作证据，如考勤记录、工资条等，以便在权益受损时能有效维权。派遣公司应依法依规处理合同终止事宜，避免违法终止带来的法律风险。

法律分析：
（1）当劳务派遣公司因劳动合同期满而终止合同时，需向劳动者支付经济补偿，补偿依据劳动者工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资。
（2）若劳动者出现严重违反用人单位规章制度等法定过错情况，单位终止合同无需支付补偿。
（3）若单位违法终止合同，劳动者有两种选择。可以要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（4）被派遣劳动者权益受损时，可先与派遣公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要留意自身是否存在法定过错情形，避免单位以不正当理由终止合同且不支付补偿。遇到纠纷及时保留证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。