劳动仲裁超期能否上诉

（一）若仲裁委逾期未作出仲裁裁决，当事人可直接就该劳动争议事项向法院提起诉讼，通过法院审判来解决纠纷。
（二）若收到仲裁裁决书后超期上诉，对于非终局裁决，在超过收到裁决书十五日的上诉期后，通常不能上诉，需按裁决内容履行义务；对于终局裁决，用人单位超过收到裁决书三十日申请撤销期限后，也不能申请撤销，同样要按裁决履行。若存在不可抗力等正当理由，可尝试向法院说明情况，看能否争取特殊处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

1.劳动仲裁超期上诉分情况处理。若仲裁委逾期未出裁决，当事人可就争议事项去法院起诉。
2.收到仲裁裁决书后超期上诉，非终局裁决不服的，应在收到后十五日内起诉；终局裁决，用人单位有证据可在三十日内向中院申请撤销。
3.超期一般不能上诉或申请撤销，裁决书生效，当事人要按内容履行义务。

结论：
劳动仲裁超期能否上诉要分情况。仲裁委逾期未裁决，当事人可起诉；收到仲裁裁决书后超期，非终局裁决需在十五日内起诉，终局裁决用人单位有证据可三十日内申请撤销，超期一般不能上诉或申请撤销，裁决书生效需履行义务。
法律解析：
依据相关法律，当仲裁委逾期未作出仲裁裁决时，为保障当事人权益，允许其就劳动争议事项向法院提起诉讼。而对于收到仲裁裁决书后的超期情况，法律对不同类型的裁决有明确时间限制。非终局裁决，当事人需在十五日内起诉；终局裁决，用人单位有证据时可在三十日内申请撤销。这是为了保证劳动争议解决的效率和稳定性。若超期，裁决书生效，当事人要按裁决履行义务。如果大家在劳动仲裁超期方面遇到复杂问题，或者对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

劳动仲裁超期能否上诉要分情况判断。若仲裁委逾期未作出仲裁裁决，当事人可向法院起诉该劳动争议事项。而收到仲裁裁决书后超期上诉情况不同，对于非终局裁决，应在收到裁决书十五日内起诉；对于终局裁决，用人单位有证据证明的可在三十日内向中院申请撤销。一旦超期，通常不能上诉或申请撤销，裁决书生效，当事人需履行义务。

解决措施和建议如下：
1.当事人要密切关注仲裁委的工作进度，若仲裁委逾期未裁决，及时向法院起诉。
2.收到仲裁裁决书后，仔细确认裁决类型，严格按照规定时间决定是否上诉或申请撤销。
3.若因不可抗力等正当理由超期，可向法院说明情况，尝试争取补救机会。

法律分析：
（1）劳动仲裁超期是否能上诉要分情况。若仲裁委逾期未作出仲裁裁决，当事人可向法院起诉该劳动争议事项，这赋予了当事人在仲裁程序久拖未决时的司法救济途径。
（2）若指收到仲裁裁决书后超期上诉，对于非终局裁决，当事人应在收到裁决书十五日内起诉；对于终局裁决，用人单位有证据时可在三十日内向中院申请撤销。超期后通常不能上诉或申请撤销，裁决书生效，当事人需履行义务。

提醒：
当事人务必留意劳动仲裁及上诉的时间节点，避免超期导致权利丧失。不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。