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公司可以强制安排员工休假吗
公司可以强制安排员工休假吗
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提,而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
2024-03-02 23:14:16
已帮助1257人
精选律师 ·
讲解实例
公司可以强制安排员工休假吗
公司可以强制员工休假。因为公司有休假决定权,但是公司不能以休假为借口,拒绝支付或者支付低于当地的
最低工资
,如果公司这么做,是违法的,劳动者可以通过协商要回合理
工资
,协商不成的,可以
申请劳动仲裁
,依据仲裁结果要求公司支付劳动报酬。关于公司是否可以强制安排员工休假的问题,还可以点击在线
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公司可以强制安排员工休假吗
法律咨询顾问
问题:你好,我在高温那两个月做外卖骑手,公司不发高温补贴,我想咨询这个高温补贴是法律强制执行的还是公司自由安排的,
今年高温补贴有望强制执行。由国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部等四部门联合印发的《防暑降温措施管理办法》,已于7月4日发布。新办法对高温天气下室外露天作业时限及劳动者高温津贴等均做出明确规定。新办法还明确指出,用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。而劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑,经诊断为职业病的,可享受工伤保险待遇。今后高温津贴不再是一项福利,而是一种对高温下劳动者的补偿,是强制性的规定。企业不遵守相关法律规定,将支付相应的违法成本。
李万海
问题:这是个民营企业,工作时间是八个小时制度,但是老总会把生产任务下达很多,让员工无偿加班。本来应该是下午六点下班,但是他却安排我七点去车间检查。而且是无偿的,我想问他的行为违法吗?难道是私人的企业就可以随便安排上下班时间吗?<br>而且一个月没有休息日,只允许请两天假期,这合理吗?
公司做法违反了劳动法的规定,每天工作不能超过8小时,多工作时间可要求支付加班工资,一个月的休息天数太少,不合理.
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你好可以电话聊下具体情况
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