员工被单位克扣工资怎么办

（一）提供劳务一方需保存好因劳务受损的相关证据，如医院诊断证明、事故现场照片等，以便后续确定责任和索赔。 （二）若认为自身有故意或重大过失情况，要如实说明，避免后续责任认定纠纷。 （三）若因第三人行为受损，可根据自身情况选择向第三人请求侵权责任或向接受劳务一方请求补偿。 （四）接受劳务一方要积极配合责任界定，提供相关事实和证据，若自身存在过错，应按过错程度承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.公司要求员工赔偿店里损失需分情况处理。若员工故意或重大过失致损，公司有权要求赔偿，赔偿可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后工资不低于当地月最低工资标准。 2.若员工认为无过错或公司要求不合理，首先可与公司协商，要求其说明赔偿依据和计算方式。 3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。 4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。 5.处理过程中，员工要注意收集能证明自身工作情况、无过错或损失与己无关的证据。

法律分析： （1）律师作为律所员工时，劳务报酬包含固定月薪与提成。固定月薪保障基本生活，提成则与承办案件收费挂钩。不同律所对提成比例规定不同，不同类型案件的提成比例也有差异，这激励律师积极承办案件并争取更高收费。 （2）律师以个人名义提供服务时，按件计费适用于各类案件，双方协商确定固定金额，简单直接。按标的额比例收费在涉及财产案件中常见，涉案金额越大，收费百分比可能有所调整。计时收费依据律师工作时间计算，不同资历和专业水平的律师每小时收费标准不同。 提醒： 律师劳务报酬计算复杂，不同计费方式各有利弊。当事人选择律师时，要明确收费方式和标准，避免后续纠纷；律师也需依规定合理确定报酬。

（一）明确工作年限计算：准确确定在本单位的工作时长，满一年算一个月工资赔偿，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资赔偿。 （二）确定月工资标准：计算劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （三）高工资情况处理：若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）与单位协商时，要注意采用书面沟通方式，如邮件、短信等，确保能保留好双方协商的相关证据，包括赔偿金额、支付时间等关键内容。 （二）向劳动监察部门投诉前，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，以及能证明单位应支付赔偿的证据，如解除劳动合同通知等。 （三）申请劳动仲裁，要按照规定格式书写仲裁申请书，详细说明诉求和事实理由，同时准备充分的证据材料。 （四）若对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定的时间内提交起诉状，注意收集新的证据或完善已有证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.工厂合同工辞工不被批准，员工有合法的解决途径。在试用期，提前三日书面通知工厂，期满即可离职；过了试用期，提前三十日书面通知，期满劳动关系解除，无需工厂批准。 2.若工厂以不批准为由阻止离职或克扣工资，员工可采取以下措施维权：首先，可向劳动监察部门投诉，促使工厂改正。其次，收集能证明劳动关系、通知离职等证据，如劳动合同、离职通知、聊天记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂办理离职手续并支付工资。员工应知晓自身权益，按法定程序操作，以保障自身合法权益不受侵害。

（一）若遇到用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的情况，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，与单位协商要求支付双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （二）当用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者可先与单位沟通，要求其支付赔偿金。若单位拒绝，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

当劳动者遭遇解除合同补偿金拖欠问题时，可通过以下途径维护自身权益： -保留证据：要留存好能证明劳动关系和拖欠事实的相关证据，像劳动合同解除证明、补偿金约定文件、工资支付记录等。 -申请仲裁：前往用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁时效为一年。申请时需提交仲裁申请书和证据材料。若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可向人民法院申请强制执行。若对仲裁裁决结果不满意，可在收到裁决书的十五日内向人民法院提起诉讼。 -进行投诉：劳动者还能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付补偿金。若用人单位逾期不支付，需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 -补偿金计算：补偿金按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资以解除合同前十二个月的平均工资为准。

认定劳务合同法律效力需多方面考量。合同主体适格、意思表示真实、内容合法合规、形式符合要求，合同才具备法律效力；若存在显失公平等可撤销情形，受损害方有权撤销。合同被认定无效或撤销后，自始无法律约束力。 1.主体适格：双方具备相应民事行为能力，企业依法设立，自然人达到法定年龄且精神正常。 2.意思表示真实：双方自愿签订，无欺诈、胁迫等情形。 3.内容合法合规：不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，涉及违法活动的合同无效。 4.形式符合要求：法律规定书面形式的，应采用书面形式。 5.可撤销情形：合同显失公平时，受损害方有权请求撤销。签订劳务合同时，双方应严格遵循上述要点，保障合同合法有效。

法律分析： （1）公司无正当理由临时解聘员工，属于违法解除劳动合同。在此情况下，员工可获得赔偿，赔偿金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来确定，工作每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。 （2）当员工严重违反公司规章制度等符合法定情形时，公司解聘员工无需支付赔偿。 （3）若因客观情况发生重大变化等原因解聘员工，公司应提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资，同时支付经济补偿金。 （4）员工遇到解聘赔偿问题，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。 提醒： 员工要注意收集与工作相关的证据，不同解聘情形对应不同处理方式，若有疑问可咨询进一步分析。

1.公司不续签劳动合同，除维持或提高约定条件劳动者不同意续订的情况，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 2.月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 3.以工作3年7个月、月工资5000元为例，公司应支付4个月工资即20000元经济补偿。 建议公司准确核算工作年限和工资标准，依法支付经济补偿。劳动者应了解自身权益，遇到问题可通过合法途径维权。

1.若离婚后男方给女方工资属自愿赠与且已交付，通常不能要回，因为赠与完成后一般不可撤销。 2.以下情况男方可能要回：附复婚等条件的赠与，条件未达成；男方因给付工资生活严重困难；女方欺诈、胁迫男方给付。 3.男方可协商或诉讼要求女方返还，诉讼时需提供证据证明上述情形。