该如何去认定劳务合同的法律效力

认定劳务合同法律效力需多方面考量。合同主体适格、意思表示真实、内容合法合规、形式符合要求，合同才具备法律效力；若存在显失公平等可撤销情形，受损害方有权撤销。合同被认定无效或撤销后，自始无法律约束力。
1.主体适格：双方具备相应民事行为能力，企业依法设立，自然人达到法定年龄且精神正常。
2.意思表示真实：双方自愿签订，无欺诈、胁迫等情形。
3.内容合法合规：不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，涉及违法活动的合同无效。
4.形式符合要求：法律规定书面形式的，应采用书面形式。
5.可撤销情形：合同显失公平时，受损害方有权请求撤销。签订劳务合同时，双方应严格遵循上述要点，保障合同合法有效。

法律分析：
（1）主体适格是劳务合同有效的基础，企业需依法设立，自然人要达到法定年龄且精神正常，具备相应民事行为能力才能正确行使权利和履行义务。
（2）意思表示真实是合同有效的关键，只有双方自愿签订，不存在欺诈、胁迫等情况，合同才反映双方真实意愿。
（3）内容合法合规是必要条件，合同内容不能违反法律、行政法规强制性规定，也不能违背公序良俗，否则合同无效。
（4）合同形式要符合要求，法律规定用书面形式的，必须采用书面形式，以保障合同的规范性和可追溯性。
（5）若合同存在显失公平等可撤销情形，受损害方有权请求撤销，被认定无效或撤销的合同自始无法律约束力。

提醒：签订劳务合同前要仔细审查合同各项要素，若对合同效力存疑，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）判定劳务合同法律效力，先看主体资格。企业要依法设立，自然人要达到法定年龄且精神正常，确保双方都有相应民事行为能力。
（二）确认意思表示真实性。合同需是双方自愿签订，不存在欺诈、胁迫等情况。
（三）审查合同内容。合同内容不能违反法律、行政法规强制性规定，也不能违背公序良俗，涉及违法活动的合同无效。
（四）检查合同形式。法律规定用书面形式的，必须采用书面形式。
（五）若合同有显失公平等可撤销情形，受损害方可以请求撤销，被认定无效或撤销的合同自始无法律约束力。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

1.主体适格：签劳务合同的双方得有相应民事行为能力，企业要依法设立，自然人要成年且精神正常。
2.意思真实：合同得是双方自愿签的，不能有欺诈、胁迫等情况。
3.内容合法：合同内容不能违法违规，不能违背公序良俗，涉违法活动的合同无效。
4.形式合规：法律要求书面形式的，就得用书面形式。
5.可撤销情况：合同显失公平，受损方有权撤销。无效或被撤销的合同，自始无法律约束力。

结论：
认定劳务合同法律效力需考量主体适格、意思表示真实、内容合法合规、形式符合要求等方面，存在可撤销情形时受损害方有权撤销，无效或被撤销的合同自始无法律约束力。
法律解析：
劳务合同法律效力的认定是多维度的。主体适格要求企业依法设立，自然人达到法定年龄且精神正常，具备相应民事行为能力，这是合同有效的基础。意思表示真实强调双方自愿签订，无欺诈、胁迫等情况，保障了合同的公平性。内容合法合规意味着合同不能违反法律、行政法规强制性规定，也不能违背公序良俗，否则合同无效。合同形式也需符合要求，法律规定书面形式的就应采用书面形式。若合同显失公平等，受损害方可以请求撤销。合同一旦被认定无效或撤销，就自始不具有法律约束力。如果大家在劳务合同方面有疑问，不确定合同是否有效或遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。