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1.若离婚后男方给女方工资属自愿赠与且已交付,通常不能要回,因为赠与完成后一般不可撤销。
2.以下情况男方可能要回:附复婚等条件的赠与,条件未达成;男方因给付工资生活严重困难;女方欺诈、胁迫男方给付。
3.男方可协商或诉讼要求女方返还,诉讼时需提供证据证明上述情形。
2026-02-02 07:51:00 回复
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结论:
离婚后男方给女方工资能否要回需视情况而定,若为自愿赠与且已交付一般不能要回,存在附条件赠与条件未成就、导致自身生活严重困难、女方有欺诈胁迫手段等情形时有可能要回。
法律解析:
依据民法典,赠与行为完成后通常不可撤销,所以离婚后男方自愿赠与女方工资且已交付的,一般无法要回。不过,若属于附条件赠与,像以复婚为条件但条件未达成,或者男方因给付工资生活陷入严重困难,又或者女方通过欺诈、胁迫等手段使男方违背意愿给付工资,男方就有可能要回。在这些情况下,男方可先与女方协商返还,协商不成可通过诉讼解决,但诉讼时需提供相关证据证明上述情形存在。如果遇到此类法律问题,建议向专业法律人士咨询,以获取更准确的法律建议和解决方案。
2026-02-02 07:10:06 回复
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1.离婚后男方给女方工资能否要回取决于具体情况。若工资给付是自愿赠与且已完成交付,通常不能要回,因为赠与行为完成后赠与人一般不可撤销。
2.不过在特定情形下男方有可能要回工资。比如是附条件赠与,像以复婚为条件但条件未达成;男方因给付工资导致生活严重困难;女方通过欺诈、胁迫等手段使男方违背意愿给付工资。
3.当出现上述可要回工资的情形时,男方可先尝试与女方协商要求返还。若协商不成,可通过诉讼途径解决,但要注意需提供相关证据来证明存在上述情形。
2026-02-02 05:42:51 回复
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法律分析:
(1)通常情况下,若男方给女方工资属于自愿赠与且已交付,按照法律规定,赠与行为完成后赠与人一般不能撤销赠与,也就难以要回该工资。
(2)存在特定情形时男方可能要回工资。若给付工资是附条件赠与,如以复婚为条件但条件未达成,男方有权要求返还。
(3)当男方因给付工资致使自身生活陷入严重困难,也可尝试要回。
(4)若女方采用欺诈、胁迫等手段使男方违背意愿给付工资,男方可通过协商或诉讼要求返还。不过诉讼时需提供证据证明相关情形。
提醒:
男方若想通过法律途径要回工资,务必保留好相关证据。不同案情解决方式有别,建议咨询进一步分析。
2026-02-02 05:42:30 回复
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(一)若工资给付是自愿赠与且已交付,通常不能要回,要接受这种结果。
(二)若属于附条件赠与且条件未成就,可与女方协商返还,协商不成可诉讼解决。
(三)若因给付工资导致自身生活严重困难,先尝试和女方沟通退款,若沟通无果则考虑走法律途径。
(四)若女方有欺诈、胁迫等行为使男方违背意愿给付,收集证据,先协商,协商不成就诉讼维权。
法律依据:
《民法典》第六百六十三条规定,受赠人有下列情形之一的,赠与人可以撤销赠与:
(一)严重侵害赠与人或者赠与人近亲属的合法权益;
(二)对赠与人有扶养义务而不履行;
(三)不履行赠与合同约定的义务。赠与人的撤销权,自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。
2026-02-02 04:42:38 回复