员工被公司临时解聘该如何进行赔偿

法律分析：
（1）公司无正当理由临时解聘员工，属于违法解除劳动合同。在此情况下，员工可获得赔偿，赔偿金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来确定，工作每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。
（2）当员工严重违反公司规章制度等符合法定情形时，公司解聘员工无需支付赔偿。
（3）若因客观情况发生重大变化等原因解聘员工，公司应提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资，同时支付经济补偿金。
（4）员工遇到解聘赔偿问题，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
员工要注意收集与工作相关的证据，不同解聘情形对应不同处理方式，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）公司无正当理由临时解聘员工，员工可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（二）公司因员工严重违反规章制度等法定情形解聘，无需赔偿。
（三）公司因客观情况重大变化等原因解聘，应提前三十日书面通知或额外付一个月工资，同时支付经济补偿金。
（四）员工可先和公司协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司无正当理由临时解聘员工，属违法解除合同，员工可要求公司按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.若员工严重违规等，公司解聘无需赔偿。
3.因客观情况变化解聘，公司要提前30天书面通知或多付一个月工资，再给经济补偿。
4.员工可先和公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
公司临时解聘员工赔偿分情况，无正当理由解聘需按经济补偿标准二倍赔；因员工严重违规解聘无需赔偿；因客观情况变化解聘需提前通知或付代通知金并支付经济补偿，协商不成可仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无正当理由临时解聘员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍获得赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算。若员工严重违反公司规章制度等，公司依法解聘无需支付赔偿。而因客观情况发生重大变化等原因解聘，公司需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿金。员工遇到公司临时解聘情况，可先和公司友好协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果在处理公司解聘赔偿问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询获取准确帮助。

公司临时解聘员工赔偿分多种情况。若公司无正当理由解聘，属违法解除劳动合同，员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若员工严重违反规章制度等，公司解聘无需赔偿。若因客观情况重大变化等原因解聘，公司应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿金。

解决措施和建议如下：
1.员工遇解聘应先与公司协商赔偿。
2.协商不成，可申请劳动仲裁维权。