劳动赔偿N的数额该怎么去计算

（一）明确工作年限计算：准确确定在本单位的工作时长，满一年算一个月工资赔偿，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资赔偿。
（二）确定月工资标准：计算劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（三）高工资情况处理：若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动赔偿N里的N是劳动者在本单位的工作时长。每满一年赔一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月赔半个月工资。
2.月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，是应得工资，含计时、计件工资及奖金、津贴等。
3.若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额赔，支付年限最多十二年。

结论：
劳动赔偿N中的N代表劳动者在本单位工作年限，赔偿按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均应得工资。
法律解析：
根据法律规定，劳动赔偿N的计算以劳动者在本单位工作年限为基础。工作年限的计算有明确规则，能保障劳动者合理获得赔偿。月工资的界定为应得工资，涵盖多种货币性收入，体现了对劳动者实际收入的全面考量。若劳动者月工资过高，按当地上年度职工月平均工资三倍数额支付且支付年限最高十二年，平衡了企业和劳动者利益。如果在劳动赔偿计算上遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动赔偿N中的N代表劳动者在本单位的工作年限，赔偿按每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
3.对于劳动者，应了解自身工作年限和工资构成，准确计算应得赔偿。企业需依法依规计算赔偿，避免劳动纠纷。双方对赔偿计算有疑问，可咨询专业法律人士或劳动保障部门。

法律分析：
（1）劳动赔偿N中的N代表劳动者在本单位工作年限。工作年限计算有明确规则，每满一年支付一个月工资标准给劳动者。例如工作满两年，就应获得两个月工资的赔偿。
（2）对于工作时长处于六个月以上不满一年的情况，按一年计算赔偿；不满六个月的，支付半个月工资赔偿。
（3）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付赔偿，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
计算劳动赔偿时要准确核算工作年限和月工资，不同情况赔偿计算有差异，建议咨询进一步分析。